Afipa /ahc – référent métier h/f

Description du poste

Au sein de cette organisation, chaque AFiPA dispose d’un champ de responsabilités combinant responsabilités fonctionnelles sur des missions et géographiques sur plusieurs départements. Collaborateur rapproché du Délégué du Directeur général, le cadre a la charge d’assurer l’information descendante et ascendante auprès des bureaux métiers de la Direction générale. Son rôle d’interface entre le réseau et la direction générale est primordial.
Il accompagne dans ses domaines de compétences et en association avec le Pilote Accompagnement du Changement (PAC), les expérimentations et les évolutions métiers. Il facilite leur appropriation tout en mutualisant les bonnes pratiques et en restitue de façon réactive les difficultés potentielles.
Attentif au soutien à apporter aux directions, il est chargé d’animer les réseaux métiers, journées d’étude ou groupes de travail ponctuels, de mettre en œuvre et de suivre les actions prioritaires de la DGFiP. Il assure le suivi d’activité et l’analyse de la performance dans les domaines d’activité qui lui sont dévolus.
En collaboration avec le contrôleur de gestion, il assiste la Déléguée dans la préparation des dialogues de performance globale des directions dont il est le correspondant permanent. Il l’accompagne lors de ses visites dans ces directions.

Conditions d'exercice particulières

Déplacements réguliers au sein de l’interrégion

Description du profil recherché

Savoir-être :
- sens affirmé du relationnel en interne et en externe et de la communication ;
- hauteur de vue, capacité de réflexion et d’anticipation ;
- intérêt marqué pour l’innovation ;
- goût du travail en commun au sein d’une équipe resserrée (partage de l’information, ouverture d’esprit, attention portée aux liaisons…) ;
- qualités managériales d’animation en transverse.

Savoir-faire :
- qualités rédactionnelles avérées ;
- esprit d’analyse et de synthèse ;

Compétences requises :
- dynamisme et aptitude à la conduite du changement et de l’évolution des méthodes de travail ;
- capacités avérées d’adaptation et d’anticipation avec une vision transverse des problématiques métiers.

Connaissances recherchées :
- maîtrise globale des missions d’une DR/DDFiP pour une participation active à la préparation des dialogues de gestion ;
- expertise métier étendue sur une ou plusieurs missions de la DGFIP.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
4. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
5. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
6. SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
8. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
9. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
10. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
11. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé