Directeur d'etablissement h/f

Missions

Dans le cadre du projet associatif, par délégation et sous contrôle de la direction du secteur d'activité Médico-sociale Ambulatoire, le directeur d'établissement a, notamment, en charge les missions suivantes au profit des CAMSP, CMPP et SESSAD du Cher répartis sur Bourges et Saint-Amand Montrond dans un contexte d'évolution de l'offre :

1. Encadrer les cadres de proximité et collaborer avec la fonction médicale placée sous sa responsabilité ;
2. Elaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement ;
3. Organiser et piloter l'activité en s'inscrivant dans une démarche générale de conduite du changement et d'amélioration des pratiques professionnelles ;
4. Assurer le respect des RBBP et des procédures associatives et contrôler leur mise en œuvre ;
5. Etre garant de la démarche qualité et des obligations liées aux prises en charge ;
6. Participer à l'élaboration de la procédure budgétaire et en assurer le suivi (budgets prévisionnels, comptes administratifs, rapports d'activité ...) en cohérence avec la politique de l'Association ;
7. Evaluer et prévenir les risques professionnels et favoriser la qualité de vie au travail des professionnels ;
8. Veiller à l'actualisation et au développement des compétences des professionnels et gérer de manière proactive et collaborative leurs parcours professionnels ;
9. Développer une dynamique d'innovation ;
10. Favoriser les collaborations avec d'autres structures de l'Association ;
11. Représenter l'Association dans toutes les instances où sa présence est requise ;
12. Incarner et promouvoir les valeurs associatives.

Compétences et formations :

13. Formation supérieure de niveau 7 en management (master 2 en management, MBA, CAFDES...)
14. Expérience managériale significative sur une fonction de direction d'établissement ou de services médico-sociaux, idéalement dans un contexte ambulatoire, au sein d'une organisation avec siège social et fonctions supports ;
15. Connaissance des dispositifs et publics concernés ;
16. Compétences managériales éprouvées : structurer, fédérer, réguler, accompagner, évaluer et développer ;
17. Intelligences émotionnelle et situationnelle développées ;
18. Excellentes qualités relationnelles ;
19. Maîtrise de la conduite du changement ;
20. Sens de l'engagement et du collectif ;
21. Maîtrise de l'outil informatique ;
22. Permis de conduire indispensable.

Rémunération :

23. Selon CCNT 15 mars 1966 – Cadre classe 1
24. Reprise d'ancienneté