Description du poste
Au sein d'une équipe de 19 collaborateurs, le/la chargé(e) de développement du pôle Territoire travaillera en étroite collaboration et en complémentarité avec le coordonnateur Caf du territoire, son manager de proximité et les partenaires concernés, pour les missions suivantes :
1. Instruire et accompagner techniquement les demandes d'agrément des Relais Petite Enfance (RPE), Accueils de loisirs, Lieux d'accueil enfants-parents, centres sociaux… et suivre leur mise en œuvre.
2. Instruire les demandes de subventions des partenaires et en suivre la réalisation.
3. Apporter un soutien technique à la négociation et à l'évaluation des contrats signés entre la Caf et les partenaires (Conventions territoriales globales).
4. Apporter, à partir d'un diagnostic partagé, un soutien technique et méthodologique aux partenaires pour la définition et le développement de leurs projets locaux en direction des familles.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences
Le/la chargé(e) de développement allie rigueur, organisation, initiative et qualités relationnelles, avec un fort sens du service public.
La personne recrutée connaîtra :
5. Les orientations de la politique d'action sociale de la Caf et des principaux partenaires
6. Réglementation, législation et dispositifs contractuels
Maîtrisera :
7. Méthodologies de conduite et d'évaluation de projets
8. Outils bureautiques
Sera capable de :
9. Accompagner et évaluer le projet d'une structure partenaire
10. Étudier les demandes de subventions et documents partenaires et proposer des améliorations
11. Établir un diagnostic des besoins sociaux locaux
12. Travailler en équipe avec l'encadrement
Fera preuve de :
13. Écoute, aisance relationnelle et qualités rédactionnelles
14. Capacité d'organisation et d'adaptation
15. Rigueur, autonomie, implication et disponibilité
Votre formation
Formation
16. Bac /5 (Licence ou Master en Développement territorial ou politique sociale)
17. Expérience professionnelle probante, idéalement dans le milieu partenarial ou associatif
18. Poste nécessitant disponibilité et déplacements ponctuels (Permis B requis)
Informations complémentaires
Rémunération et avantages
19. Niveau 5 B (statut cadre) : 2 € brut/mois, sur 14 mois (gratification et prime vacances) + prime d'intéressement
20. RTT, titres-restaurant (11,52 €, participation employeur 6,91 €), mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge), prise en charge de 75 % de l'abonnement transport
21. Télétravail possible et activités sociales et culturelles du CSE
22. Pour en savoir plus :
Conditions de travail
23. Horaires variables pour concilier vie professionnelle et personnelle
24. Maintien et développement des compétences via la formation
25. Locaux rénovés et accueillants
26. Démarche de transformation basée sur l'intelligence collective depuis l'été
Diversité et inclusion
La Caf de l'Isère valorise tous les talents et adapte les entretiens aux besoins des candidats en situation de handicap. Cet appel à candidatures respecte les mesures de non-discrimination.
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