Dans un contexte de structuration et d’accompagnement de la croissance, vous prenez en charge un périmètre RH généraliste comprenant notamment :
* Pilotage de la fonction RH
o Définition et déploiement de la stratégie RH en lien avec la direction
o Conseil et accompagnement des managers sur l’ensemble des problématiques RH
o Mise en place et amélioration des process RH
* Développement des ressources humaines
o Gestion des recrutements (cadres et non-cadres)
o Développement des compétences et plan de formation
o Gestion des carrières et accompagnement des mobilités internes
o Participation à la marque employeur et aux actions d’attractivité
* Relations sociales
o Animation du dialogue social avec les instances représentatives du personnel
o Préparation et participation aux réunions CSE
o Contribution à la gestion des relations individuelles (disciplinaire, contentieux…)
* Droit social & conformité
o Veille juridique et application du droit du travail
o Rédaction et mise à jour des documents RH (règlement intérieur, procédures…)
* Administration du personnel
o Supervision de l’ensemble de l’administration du personnel
o Suivi des indicateurs RH et reporting
La gestion de la paie est externalisée ; vous en assurez le pilotage et la fiabilité en lien avec le prestataire.
Selon votre expérience et votre appétence, vous pourrez progressivement monter en compétences sur des sujets plus stratégiques, notamment :
* Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
* Projets de transformation RH
* Politique de rémunération et avantages sociaux
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