Responsable paie (h/f)

Responsable Paie H/F – Groupe Clinipole

Rattaché(e) à la Responsable RH & Paie Groupe, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Ressources Humaines, les Directions des sites et les différents interlocuteurs intervenant dans le processus de paie de nos établissements, et managerez les Gestionnaires de Paie Groupe.


Vos Missions (sans exhaustive)


Paie et Process

* Assurer la fiabilité des données paie ainsi que la cohérence des bulletins de paie (brut & charges sociales) sur l’ensemble du calendrier de paie
* Accompagner la mise en œuvre du logiciel de gestion des temps OCTIME (analyser les pratiques, paramétrage, formation, interface éditeur logiciel) sur les dossiers concernés
* Mettre en place et améliorer les différents process et en assurer le suivi
* Superviser les dossiers maladie et prévoyance
* Être garant(e) du paramétrage du logiciel de Paie


Collecte et analyse de données sociales

* Créer et suivre des indicateurs pertinents concernant la masse salariale, les effectifs (analytique turn-over, absentéisme, recrutement, …)
* Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales
* Développer des outils de gestion
* Collaborer avec le service comptabilité/finance


Enquêtes et études statistiques

* Répondre aux demandes ponctuelles d’informations
* Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale…)
* Remplir les obligations légales : BDESE, bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, DOETH


Veille sociale et réglementaire

* Effectuer une veille juridique Paie sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires
* Accompagner l’équipe paie sur ces évolutions ainsi que sur leurs paramétrages


Profil recherché


Diplôme requis

Licence Paie ou équivalent


Expérience

Expérience confirmée dans un poste similaire de 5 - 7 ans dans un environnement multi-conventionnel


Compétences Professionnelles

* Maîtrise du logiciel Silae
* Maîtrise d'Excel
* Maîtrise de la législation applicable en paie
* Capacité à analyser et synthétiser des données
* Capacité à développer des process
* Compétences managériales
* Appétence pour les chiffres


Compétences Personnelles

* Autonome, organisé(e), communicant(e) avec vos différents interlocuteurs, prêt(e) à s’investir. Grand capacité d’adaptation requis par ce secteur d’activité.
* Aimez travailler en équipe et faire preuve de discrétion
* Bon relationnel, sens des responsabilités, prise d’initiatives, force de propositions pour l’équipe et la hiérarchie
* Grande rigueur et souci du détail
* Sens aigu de la confidentialité


Avantages et rémunération

Entre 50 000 et 55 000 € brut/an selon profil et expérience

Statut cadre – Forfait Jours 215 jours

Tickets restaurants

Télétravail

Crèche d’entreprise

Travail du lundi au vendredi

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