Nous recrutons Un(e) référent(e) social(e) à Saint-Chamond en CDD à 100% à pourvoir de suite (remplacement longue durée)
Le/la référent(e) social(e) est un(e) professionnel(le) chargé(e) d'assurer un accompagnement social et budgétaire auprès des personnes en difficultés pour faire face aux démarches concernant l'insertion, le logement, le budget, la gestion des prestations sociales, en exerçant des mesures type RSA, ASLL, MASP et/ou, en fonction de l'activité et du secteur géographique, le/la référent(e) social(e) peut être aussi chargé(e) d'assurer des missions de mandataires judiciaires à la protection des majeurs type sauvegarde de justice, curatelles, tutelles ou dans le champs de la protection de l'enfance type AGBF.
MISSIONS PRINCIPALES
- Assure, par la gestion de leurs ressources, la protection des bénéficiaires et / ou une action éducative en fonction du type de mesure
- Assure, dans la limite de ses délégations, les relations extérieures indispensables pour la bonne réalisation de sa mission auprès des bénéficiaires
- Mène des analyses et des études sur les situations qui lui seront confiées
- Développe une activité d'expertise et de conseil en matière tutélaire
- L'activité doit s'exercer conformément à la démarche qualité de l'association
- Accueil et traitement des appels téléphoniques
PROFIL DU CANDIDAT RECHERCHÉ : Le poste nécessite les qualités suivantes : réactivité, rigueur, méthode, sens de l'organisation, capacité d'adaptation, travail en équipe. la connaissance du travail social est un plus
DIPLÔMES NÉCESSAIRES : Diplôme d'état d'assistant de service social, Diplôme d'état CESF ou Diplôme d'état d'éducateur spécialisé et/ou CNC MJPM/CNC DPF ;
RÉMUNÉRATION : Classification Educateur spécialisé - CCN 66 avec modalité de reprise d'expérience suivant les modalités de la convention collective. (à partir de 2100€ brut mensuel)
Experience: Débutant accepté
Compétences: Analyser la situation et les besoins de la personne,Mener une enquête sociale,Développer un réseau d'intervenants médicosociaux,Créer une relation de confiance,Orienter une personne vers des partenaires relais,Analyser une situation et produire un diagnostic,Gérer une situation conflictuelle
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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