Responsable des ressources humaines h/f

Responsable des Ressources Humaines H/F

Introduction

Je suis Noëlie Audebert, Consultante en recrutement chez FED HUMAN, un cabinet de conseil spécialisé dans les recrutements de profils en Ressources Humaines et Paie.
J'accompagne mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs au sein de leurs Direction des Ressources Humaines.
A ce titre, je recherche pour mon client, secteur de la santé, un.e Responsable des Ressources humaines en intérim.

Mission

L'équipe RH recherche son/sa futur(e) Responsable RH/HRBP PARIS RP H/F en intérim (6 mois) à partir de décembre 2025. Rattaché(e) à notre DRH, votre rôle sera d'accompagner de façon opérationnelle nos managers et collaborateurs des centres de la région parisienne.

A ce titre, vos missions seront les suivantes :
Assurer un engagement exceptionnel des équipes
Déployer les actions opérationnelles permettant de développer l’engagement des managers et des équipes
Veiller à ce que le développement de l’engagement des équipes soit intégré dans les réunions d’équipe, les moments de convivialité et rituels managériaux

Mettre en œuvre les meilleures conditions d’accompagnement RH opérationnel des managers et du business
Participer à l’identification des besoins terrain et implémenter les initiatives RH permettant de développer l’attractivité et la rétention
Garantir l’efficacité et la qualité des recrutements en veillant à la diversité des profils retenus
Être force de proposition et implémenter les process, outils et une culture managériale permettant d’attirer de nouveaux talents et de fidéliser nos collaborateurs
Assurer un reporting RH régulier sur son activité : suivi des plans d’actions sur la stratégie de montée en compétences régionale/secteur ou des directions et services supports
Accompagner les managers Services Supports et Réseau dans l’analyse et la mise en place de plans d'actions pour améliorer les KPI’s RH

Animer l’activité opérationnelle RH
Décliner et animer les différents rituels RH de développement : entretiens annuels de développement, entretiens professionnels, people review… et s’assurer de la qualité de leur contenu
Alimenter le plan de développement des compétences, avec les remontées des besoins du réseau
Identifier les talents, co-construire et suivre avec les managers les plans de succession, les plans de développement individuels et formation des collaborateurs qui en découlent
Agir pour garantir les conditions de santé, sécurité, hygiène et conditions de travail (médecine du travail, ergonome…)
Contribuer à l’animation de la démarche de sensibilisation sur la politique Diversité et Inclusion (informer, orienter et suivre)

Conseiller et accompagner les managers sur la stratégie RH
Accompagner et conseiller juridiquement les managers dans la gestion RH quotidienne
Gérer et préparer les dossiers individuels, déterminer l’échelle de sanction et conduite des entretiens
Garantir la qualité de l’ensemble des décisions relatives aux aspects opérationnels RH, en veillant à la constance et à l’équité des décisions prises et au bon niveau de réponses apportées au regard des enjeux business
Gérer, suivre le montage des dossiers pré contentieux en relation avec les opérationnels

Ce poste nécessite des déplacements réguliers, 3 jours par semaine dans la région parisienne.
Le permis B est indispensable.
La liste des missions est évolutive en fonction des besoins de l’organisation, non exhaustive et non limitative. Le collaborateur pourra être amené à effectuer d’autres missions.
Salaire : en fonction du profil
Véhicule de fonction.
Tickets restaurants
Mutuelle

Votre profil

Vous avez une expérience de 5 ans minimum de généraliste RH dans un environnement multisites idéalement Retail
Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+4/5 en Ressources Humaines
Vous avez un excellent relationnel et sens de la diplomatie.
Vous êtes organisé(e) et vous savez gérer vos priorités.
Vous êtes à l’aise dans la prise de parole en public.
Vous disposez impérativement d'une excellente maîtrise du cadre juridique social
Vous disposez d'une excellente maîtrise des process de développement RH, notamment recrutement, formation et gestion des carrières
Vous avez une première expérience significative dans un contexte de changement/transformation challengeant
La pratique de l'anglais est un plus.

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