Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit®, Kiri®, Babybel®, Boursin®, Nurishh®, Pom'Potes® ou GoGo squeeZ®, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre d'affaires de 3,74 milliards d'euros.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !
Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !
Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s'engage à mener une politique handicap volontaire et durable.
#IWorkForAllForGood
CONTEXTE DU POSTE
Rejoignez les 360 collaborateurs de notre site historique de Lons-le-Saunieroù sont fabriqués certains de nos produits phares tels que La Vache qui rit®, Pik&Croq’® et les Apéricube® !
Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s’engage à mener une politique handicap volontaire et durable.
Au sein de l’équipe Ressources Humaines du site de Lons-le-Saunier, et rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, vous interviendrez sur des missions à la fois stratégiques et opérationnelles.
📍 Poste en CDD de 12 mois – Dès avril 2026, Lons-le-Saunier (39)
VOS MISSIONS
1. Coordination du travail temporaire
Coordonner les besoins en intérim en collaboration avec les managers et les agences de travail temporaires.
Répondre aux différentes sollicitations RH liées au travail temporaire et garantir un reporting régulier.
2. Gestion du plan de développement des compétences
Assurer la mise en œuvre opérationnelle du plan de développement des compétences.
Organiser les sessions de formation, assurer le suivi et le reporting associé.
3. Support dans les processus de GPEC
Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des outils GPEC (évolutions, mobilités, suivi des entretiens d’évaluation et de développement) pour répondre aux besoins actuels et futurs de l’organisation.
4. Assurer le suivi des indicateurs RH
5. Prendre en charge des recrutements :
Publication de l’offre, sourcing, entretien, intégration.
Vous pourrez être amené(e), en cas d’absence, à assurer un appui fonctionnel sur les missions d’administration du personnel.
Enfin, vous veillerez, en collaboration avec le Responsable Ressources Humaines, à garantir en permanence le respect de la législation du travail sur le périmètre qui vous sera confié.
VOTRE PROFIL
6. Diplômé(e) d’une formation en Ressources Humaines de niveau BAC+3+5, vous justifiez d’une expérience réussie de 2 à 5 ans sur des missions RH, idéalement dans un environnement industriel.
7. Vous aimez travailler en équipe et disposez d’un très bon relationnel.
8. Vous êtes connu(e) pour votre rigueur, votre exigence ainsi que votre proactivité.
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