Juriste en droit immobilier - cdd - cdc habitat (34) h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Juriste en droit immobilier - CDD - CDC Habitat (34) H/F

Type de contrat

Contrat à durée déterminée

Statut

Cadre

% de temps de travail

100

Description de la mission

Rattaché au Responsable Juridique du pôle Affaire Immobilière au sein de la Direction Juridique Groupe, vos principales missions seront les suivantes :


- Conseiller et assister les opérationnels et les différentes directions sur toutes problématiques juridiques découlant des opérations d'acquisition immobilières (proposition de montages, organisation juridique des ensembles immobiliers, urbanisme...),


- Suivi proactif des actes d'acquisition : avants contrats (promesses et contrats préliminaires de réservation), actes de vente (principalement en l'état futur d'achèvement) et tout acte relatif au foncier, en liaison avec les notaires,


- Participer à la veille juridique et au suivi des évolutions légales, règlementaires et jurisprudentielles en matière immobilière,


- Rédiger des notes juridiques sur des questions de droit immobilier.

Profil

Diplômé Master 2 en droit immobilier ou droit notarial, vous avez une expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire en entreprise ou étude notariale.


Vous êtes reconnu pour votre :


-Capacité à analyser des données de sources différentes et à effectuer des synthèses pertinentes,


- Aptitude à gérer des situations complexes impliquant des acteurs internes et externes différents,


- Dynamisme et réactivité,


- Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités,


- Réactivité et sens de l'initiative.


Votre maîtrise des dispositifs juridiques liés à la mise en vente de patrimoines immobiliers, vos qualités rédactionnelles et relationnelles et votre expertise des outils bureautiques vous permettront d'être rapidement opérationnel sur ce poste.


Vous avez le profil, alors pour postuler !


Rejoindre CDC HABITAT,


- c’est rejoindre un environnement de travail stimulant


- Un management attaché à la qualité de vie au travail


- Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement entre toutes et tous


Notre politique de rémunération


C’est bénéficier :


·De la participation et de l’intéressement du groupe


· D’une prime de vacances, d’une prime d’ancienneté, d’un 13ème mois, du plan d’épargne salariale


Avec en complément : télétravail, CET, tockets restaurant, salle de sport et conciergerie, mutuelle et prévoyance, titre de transport pris en charge à 75 %, prestation CSE.