Directeur d'exploitation charpente - bâtiment tce (h/f)

RESPONSABILITÉS :

En tant que Directeur d'Exploitation, vous êtes le pilier opérationnel de l'entreprise. Votre rôle ? Garantir la réussite des chantiers, la satisfaction client et la rentabilité de l'activité.

Vos missions principales : Pilotez six domaines d'activité interconnectés, garants de la performance globale de l'entreprise et de la satisfaction client.
• Relation client & développement commercial :
• Réaliser les visites clients stratégiques et qualifier précisément leurs besoins.
• Développer activement le portefeuille clients pour assurer une activité récurrente et pérenne.
• Participer à la prospection locale ciblée et maintenir des relations commerciales de qualité.
• Études & chiffrage des travaux :
• Élaborer des devis précis en chiffrant les projets selon les déboursés secs (matériaux, main-d'œuvre).
• Contribuer aux décisions techniques en adéquation avec les besoins exprimés.
• Mettre à jour régulièrement les ratios de prix sur la base des retours d'expérience chantiers.
• Planification & préparation :
• Organiser efficacement le planning des équipes.
• Affecter judicieusement les ressources humaines et matérielles (internes ou sous-traitées).
• Anticiper les approvisionnements et garantir la disponibilité des moyens techniques.
• Suivi de chantier & pilotage opérationnel :
• Superviser l' avancement des travaux et maintenir les standards de qualité.
• Collecter avec précision les heures réalisées par chantier et par ouvrier.
• Manager les équipes via des points hebdomadaires, des feedbacks constructifs et une organisation optimisée.
• Gestion administrative & suivi de la rentabilité :
• Gérer les commandes de matériaux avec traçabilité par chantier.
• Transmettre systématiquement les bons de commande et factures à la holding pour analyse financière.
• Participer activement au calcul de la marge brute (fournitures + main-d'œuvre + sous-traitance).
• Livraison & facturation :
• Conduire les réceptions de travaux avec les clients en garantissant leur satisfaction.
• Établir les factures correspondantes et assurer le suivi des relances.
• Veiller au règlement complet des créances dans les délais impartis.

Ce que l'entreprise vous offre : • Un Package attractif : 47 600 euros (fixe+variable) à objectif atteint avec variable déplafonné lié au CA et à la marge.
• Des Outils performants : logiciels de chiffrage, Nexus, Kraaft...
• Un PC, mobile, carte entreprise...
• Un véhicule électrique de fonction Audi Q4, avec borne installée à domicile.
• Un PERCO avantageux
• Un cadre motivant : objectifs clairs, autonomie réelle, proximité avec la direction.

PROFIL RECHERCHÉ :

Vous êtes avant tout un expert du bâtiment, avec idéalement une spécialisation en charpente.

Vos atouts pour réussir : • Expérience solide en conduite et gestion de travaux.
• Maîtrise technique en charpente traditionnelle, maçonnerie, rénovation, réglementation bâtiment.
• Compétences commerciales : chiffrage précis, négociation, suivi des marges.
• Expérience confirmée en management d'équipe et coordination de sous-traitants.
• Sens de l'organisation : planification multi-chantiers, anticipation des imprévus.
• Vision entrepreneuriale : force de proposition et envie de contribuer au développement global de l'entreprise.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre capacité à prendre des décisions en autonomie.

Et surtout : vous aimez autant le terrain que la stratégie, avec une vraie envie de bâtir un projet sur le long terme.

Comment se passe l'intégration ?
Elle est pensée de manière accompagnée et progressive, afin que vous puissiez prendre rapidement vos marques.

Ce qui est prévu :
• Découverte de l'entreprise et du groupe : immersion dans l'historique de l'entreprise et présentation des outils du groupe.
• Transmission terrain : reprise progressive des dossiers en cours avec l'appui de l'équipe (charpentier, maçon, plaquiste...) et accompagnement par Philippe, le directeur business développement du groupe.
• Appui du groupe : support administratif, RH et économique assuré par la holding.
• Montée en autonomie rapide : prise en main complète de l'exploitation avec des objectifs clairs (CA, marge, gestion planning).
• Suivi régulier : points mensuels puis trimestriels avec le dirigeant et le groupe pour mesurer les résultats et ajuster la stratégie.

L'intégration vise à donner au directeur tous les moyens pour réussir rapidement, tout en s'assurant qu'il ne soit pas laissé seul face aux enjeux de l'entreprise.

Le processus de recrutement quand à lui est rapide, transparent et structuré.