Le/La Gestionnaire Ressources Humaines assure la gestion administrative du personnel et contribue à la mise en oeuvre des politiques RH. Il/Elle garantit la fiabilité des données RH, le respect des obligations réglementaires et accompagne les collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise. Activités principales : 1. Gestion administrative du personnel - Rédiger et suivre les contrats de travail, avenants, attestations et autres documents administratifs. - Gérer les dossiers individuels des salariés (entrées, sorties, absences, mobilité). - Suivre les absences et les temps de travail (congés, arrêts maladie, AT/MP). - Assurer la conformité des procédures RH avec les obligations légales. 2. Recrutement et intégration - Rédiger et diffuser les offres d'emploi. - Organiser les entretiens et assurer le lien avec les managers. - Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs (contrat, accueil, dossier). - Participer à l'amélioration du parcours d'intégration. 3. Formation et développement RH - Gérer le plan de formation : inscriptions, convocations, suivi administratif. - Suivre les budgets formation et les relations avec les organismes. - Contribuer à la gestion des entretiens professionnels et du suivi des compétences. 4. Support aux collaborateurs et communication interne - Répondre aux questions RH des salariés et managers. - Communiquer sur les procédures RH, les actualités sociales et les outils internes. - Participer au développement de la marque employeur et à la diffusion des informations RH. 5. Paie et éléments variables lorsque qu'il y a du besoin - Collecter et vérifier les éléments variables de paie. - Remplir et contrôler les éléments variables de paie des chauffeurs - Suivre et entrer les absences et les temps de travail (congés, arrêts maladie, AT/MP). 6. Tableaux de bord et suivi des indicateurs - Mettre à jour et suivre les données RH : effectifs, absentéisme, turn-over - Préparer les reportings destinés à la direction RH ou aux managers. - Proposer des optimisations des processus administratifs. 7. Gestion de projets RH - Participer au déploiement de projets RH transverses (digitalisation, optimisation des processus, qualité de vie au travail) rh Formation et diplômes : - Bac 2/3 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent. - Une première expérience en RH ou en administration du personnel est appréciée Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.
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