"Les Bruyères Association (LBA) est une association loi 1901, à but non lucratif, labellisée Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale (ESUS), gestionnaire de Résidences pour Personnes Agées.
LBA compte 23 Résidences pour Personnes Agées, 18 EHPAD, 5 Résidences Autonomie et 2 Accueils de Jour, soit près de 1500 personnes âgées accueillies, 900 salariés en CDI, 57 millions d'euros de chiffres d'affaires en 2020 et présente sur 8 régions et 12 départements. Association nationale, le fil conducteur de son projet associatif Mission 2025 est « le sens de la vie, le sens de l'engagement ».
Pour plus de renseignements : www.asso-lesbruyeres.com"
A propos de l'entreprise :
"Les Bruyères Association (LBA) est une association loi 1901, à but non lucratif, labellisée Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale (ESUS), gestionnaire de Résidences pour Personnes Agées.
LBA compte 23 Résidences pour Personnes Agées, 18 EHPAD, 5 Résidences Autonomie et 2 Accueils de Jour, soit près de 1500 personnes âgées accueillies, 900 salariés en CDI, 57 millions d'euros de chiffres d'affaires en 2020 et présente sur 8 régions et 12 départements. Association nationale, le fil conducteur de son projet associatif Mission 2025 est « le sens de la vie, le sens de l'engagement ».
Pour plus de renseignements : www.asso-lesbruyeres.com"
A propos du poste : Virtual job fairs
Nous recherchons un(e) gestionnaire paie en CDI dans le cadre d'un poste à temps plein, pour le siège social situé à Melun, à proximité du centre-ville et des bords de Seine. L'établissement se trouve à 10 minutes à pied de la gare routière et à moins de 30 minutes de Paris via la ligne R (TER).
La Direction des Ressources Humaines comprend un juriste de droit social, un service paie/santé composé d'un responsable et de 6 gestionnaires, d'un Responsable développement RH et de deux gestionnaires RH et une chargée de formation.
Vous avez une appétence particulière pour les ressources humaines et plus spécifiquement en paie ? Vous avez envie de participer au développement des process paie et d'apporter vos compétences pour accroitre l'expertise du service paie.
Si vous souhaitez évoluer dans une structure aux valeurs associatives fondées sur l'humanisme avec de nombreux projets RH en cours et que vous adhérez au fil conducteur de notre projet associatif '' le sens de la vie, le sens de l'engagement '', alors l'offre qui suit va retenir toute votre attention !
Vos missions principales ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité hiérarchique de la responsable du service Paie/gestion santé. Vos missions seront les suivantes :
- Editer tous les états préparatoires de paie ;
- Saisir les éléments variables de paie ;
- Contrôler les bulletins de paie ;
- Réaliser et éditer les soldes de tout compte ;
- Contrôler les différentes assiettes de charges sociales ;
- Etablir les déclarations sociales correspondantes (URSSAF, taxe sur salaire, prévoyance, mutuelle, retraite, DSN, ...) ;
- Renseigner les différents tableaux de bord internes ;
- Préparer les acomptes demandés par les salariés et validés par leurs directions.
Profil recherché :
Vous disposez d'une première expérience sur un poste similaire (alternance acceptée) vous ayant permis de développer vos compétences liées à la gestion de la paie et aux obligations légales en la matière.
Doté d'un bon relationnel, vous appréciez le travail en équipe et en transversalité. Véritable force de proposition, vous possédez des qualités relationnelles indéniables. Vous faites preuve de ténacité et de dynamisme afin de mener à bien vos projets.
Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, vous êtes réactif(ve) dans votre travail et avez le sens des priorités et disposez également d'une bonne maitrise de l'outil informatique et notamment d'Excel.
Profil débutant accepté.
Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors rejoignez LBA !
Caractéristiques du poste :
- Contrat CDI à temps plein;
- Poste à pourvoir dès que possible;
- Poste basé à Melun (77 000) ;
- Convention collective : CCU du 18 avril 2002 ;
- Rémunération fixe (Convention Collective du 18 avril 2002) ;
- Reprise d'ancienneté à 50% selon modalités appliquée par la convention collective.
#J-18808-Ljbffr
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