Freelance en teletravail

FREELANCE EN TELETRAVAIL, La Roche-sur-Yon

Mon client, une société française spécialisée dans le coaching sportif et l'accompagnement personnalisé, recherche son futur Head of People en FREELANCE, à temps plein et en télétravail : un profil stratège, opérationnel, autonome et moteur du changement. Le pôle RH est amené à évoluer, il faudra construire le département pour répondre à des enjeux forts de recrutement, de mise en place de process, d’objectifs business, de développement des compétences et d’accompagnement des carrières.


Responsabilités principales :

1. Acquisition et recrutement des talents : Piloter et optimiser le processus de recrutement : définition des besoins, sourcing, sélection, onboarding. Former et accompagner l’équipe RH sur les nouvelles pratiques de recrutement.
2. Développement des collaborateurs : Concevoir et déployer des plans de formation et de développement de carrière individualisés (formations, mentorat, coaching, mobilité interne). Être un partenaire clé de la direction pour accompagner la croissance : structuration, accompagnement du changement, évolution des métiers.
3. Stratégie RH : Élaborer et piloter la stratégie RH en lien avec les enjeux business, la conformité légale, la gestion des coûts et la culture d’entreprise. Participer à la définition et au suivi du budget RH, identifier les leviers d’optimisation.
4. Process RH : Structurer et formaliser les process RH (recrutement, formation, gestion des carrières, gestion administrative). Déployer et optimiser le SIRH, accompagner la digitalisation et l’automatisation des processus. Mettre en place des indicateurs de suivi et des reportings RH pertinents.
5. Climat social et communication interne : Être garant du climat social, du bien-être et de la communication interne. Accompagner les managers dans leur rôle RH (management, développement des équipes, gestion des conflits).


Profil recherché :

* Expérience confirmée en tant que Head of People, DRH, HRBP ou poste équivalent, idéalement en environnement en croissance/scale-up/startup.
* Maîtrise du recrutement et de l’acquisition de talents, capacité à repenser et structurer ce volet stratégique.
* Forte compétence en développement des compétences, gestion de la formation et accompagnement des évolutions de carrière.
* Vision stratégique, capacité à piloter des projets transverses et à accompagner la transformation RH.
* Maîtrise des outils SIRH et appétence pour la digitalisation RH.

Ce poste est destiné à une personne autonome, stratège, opérationnelle, qui n’a pas peur de prendre des décisions et d’être moteur du changement, tout en conservant une forte dimension humaine et de développement des talents.

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