Le Cabinet RH - LCRH : Nous sommes un cabinet de recrutement mettant en relation les candidats et entreprises pour une prise de poste en CDI directement avec nos clients.``
Le ou la Référent(e) Process et Performances que recherche notre client est un expert technique qui veille à ce que les installations, convoyeurs, fabriqués par l'entreprise soient performantes, fiables, bien réglées et efficaces, aussi bien sur plan que sur le terrain.
Le ou la Référent(e) est présent tout au long du cycle de vie du projet : de la phase d'étude à la mise en route sur site, en passant par les essais et le suivi de performance.
Important : Le poste implique beaucoup de déplacements (70 % du temps) partout en France. Quelles sont les missions principales ?
1.En amont des projets :
- Participer aux appels d'offres (répondre à des demandes de clients pour proposer des solutions techniques).
- Faire des études et des calculs (bilans de matière, carbone, puissance, etc.).
- Évaluer les garanties de performance demandées par le client.
2.Pendant le projet :
- Créer et mettre à jour des documents techniques standards.
- Donner des conseils techniques sur les équipements à acheter.
- Aider à qualifier les nouveaux fournisseurs.
- Appuyer les chefs de projet et les autres équipes techniques.
3.Sur le terrain (installations clients) :
- Régler et tester les machines.
- S'assurer que tout fonctionne comme prévu (performance, délais, qualité).
- Superviser les intervenants internes et externes.
- Rédiger des rapports de performance.
- Lever les réserves techniques et proposer des améliorations.
4.Après la mise en route :
- Participer au retour d'expérience.
- Former les équipes internes ou les clients
Quels sont les enjeux du poste ?
- Garantir la performance des installations : respecter les engagements pris envers les clients (qualité, efficacité, délais).
- Assurer le bon fonctionnement technique sur site : vérifier que les équipements fonctionnent comme prévu, les régler si nécessaire.
- Anticiper les problèmes et réagir rapidement : identifier les dysfonctionnements et y apporter des solutions concrètes.
- Travailler en lien avec plusieurs équipes : être un point de contact entre la conception, la réalisation, les achats, le terrain, etc.
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