Description du poste
En appui direct du sous-directeur(trice), le/la manager stratégique assure le pilotage opérationnel, le management des équipes et la coordination des activités de la direction. Il sera un architecte de la construction d'une direction nouvelle et innovante dans son approche du territoire. Il participera ainsi à l'évolution de notre stratégie territoriale en santé afin d'en garantir la mise en œuvre efficace.
Il identifie les freins aux parcours de santé et mobilise les élus, les partenaires et les professionnels de santé pour définir un diagnostic commun des besoins du territoire en matière d'accès aux droits et aux soins. Il contribue la mise en place d'actions innovantes et transversales propres à mettre en synergie les acteurs du territoire pour l'amélioration de l'accès aux soins des publics notamment les plus fragiles.
Périmètre
Management d'un ensemble de secteurs représentant environ 55 collaborateurs répartis sur plusieurs sites (Nancy, Villers, Longwy) :
1. Prévention
2. Action sanitaire et sociale
3. Mission accompagnement santé
4. Relations avec les professionnels de santé
5. Délégués de l'Assurance Maladie
6. Délégués numériques en santé
7. PRADO
8. Organisations coordonnées en santé
9. Data et marketing
10. Partenariats territoriaux
Missions principales
11. Piloter l'activité : décliner la stratégie en plans d'actions, suivre la performance et garantir la cohérence des interventions
12. Manager les équipes : encadrer les managers, accompagner les transformations, développer la transversalité et stimuler les initiatives en lien avec nos partenaires.
13. Impulser, bâtir et Coordonner les actions territoriales et la dynamique « CPAM hors les murs »
14. Développer et Superviser les relations institutionnelles et partenariales
15. Piloter l'analyse territoriale, mettre en place une politique d'évaluation des actions pour en permettre la pertinence introduire des actions d'évaluation de l'impact des actions
16. Conduire le changement et accompagner les transformations
17. Valoriser les actions territoriales innovantes
Profil recherché
Vos compétences
18. Expérience confirmée en management et pilotage d'activités complexes
19. Capacité de pilotage stratégique et opérationnel d'équipes pluridisciplinaires
20. Aptitude à travailler en transversalité et à fédérer
21. Excellentes capacités relationnelles, d'analyse et de synthèse
22. Aisance rédactionnelle et communicationnelle
Qualités attendues
23. Leadership
24. Capacité d'adaptation
25. Sens du collectif
26. Esprit d'initiative
27. Diplomatie
Votre formation
28. Expérience significative en management
29. Expérience en environnement partenarial appréciée
30. Formation en politiques publiques, santé ou management
Informations complémentaires
Conditions
31. Poste basé à Nancy
32. Déplacements réguliers sur le département
33. Permis B requis
Avantages de la Convention Collective
RTT, horaires flexibles, télétravail, mutuelle, titres-restaurant, œuvres sociales, remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
Éléments de rémunération
Le poste propose un salaire de 44 € brut par an (soit 3 € brut x 14 mois).
Cette rémunération comprend les majorations conventionnelles suivantes :
34. Gratification annuelle équivalente à un mois de salaire (proportionnelle au temps de présence sur l'année)
35. Prime de vacances équivalente à un mois de salaire, versée en deux fois sous réserve d'être présent(e) au 31 mai et au 30 septembre
Comment candidater ?
Engagés pour la diversité et l'égalité des chances, nous recrutons exclusivement sur compétences. À ce titre, votre dossier de candidature doit impérativement être transmis sans photo. Toute candidature comportant une photo sera automatiquement écartée sans examen.
La CPAM de Meurthe-et-Moselle s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances. Toutes les candidatures sont examinées sans discrimination. Le candidat retenu devra se conformer à la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) de l'organisme.
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