Directeur / directrice des relations sociales (h/f)

Offre n° 202WHDK - Directeur / Directrice des relations sociales (H/F)

Association régie par la loi 1901, engagée dans des actions à vocation sociale, éducative et culturelle, recrute un(e) Directeur(trice) des relations sociales afin de structurer, piloter et développer sa politique de dialogue social, en cohérence avec ses valeurs humaines, éthiques et citoyennes. Rattaché(e) à la Direction générale et en lien étroit avec le Conseil d'administration, le/la Directeur(trice) des relations sociales joue un rôle stratégique et transversal au sein de l'association. Il/elle contribue à la qualité du climat social, à la prévention des tensions et à la consolidation des relations professionnelles internes et externes.

Vos principales missions seront les suivantes :

* Élaborer et mettre en œuvre la stratégie globale des relations sociales de l'association.
* Piloter le dialogue social avec les représentants du personnel, partenaires institutionnels et acteurs associatifs.
* Préparer, conduire et suivre les négociations collectives et accords sociaux.
* Apporter un conseil stratégique à la direction sur les enjeux sociaux, organisationnels et humains.
* Veiller au respect du droit du travail, des obligations légales et conventionnelles.
* Anticiper, prévenir et gérer les conflits sociaux, en privilégiant la médiation et la concertation.
* Réaliser une veille sociologique, juridique et sociale afin d'éclairer les décisions de l'association.
* Accompagner les responsables et équipes dans la compréhension des dynamiques sociales et interculturelles.
* Participer à la représentation de l'association auprès de partenaires, institutions et réseaux professionnels.

Profil requis - Conditions indispensables

Candidatures ne répondant pas aux critères ci-dessous ne seront pas retenues :

* Doctorat obligatoire en sociologie.
* Maîtrise parfaite des langues suivantes, à l'oral comme à l'écrit :
* Arabe classique
* Français
* Dialecte égyptien


Conditions et type de contrat

* Type de contrat : CDI
* Temps de travail : 35H/semaine
* Travail en journée, mobilisable en urgence, travail le samedi, travail les week-ends et jours fériés
* Salaire brut mensuel : 2 800,00 € à 3 000,00 € sur 12 mois


Profil souhaité


Expérience

* 2 an(s) d'expérience : cette expérience est indispensable.
* Bac+5 et plus ou équivalents (sciences sociales) ; doctorat en sciences sociales : cette formation est indispensable.


Compétences

* Assurer le suivi administratif des dossiers sociaux (indispensable).
* Assurer une veille réglementaire et législative (indispensable).
* Droit social (indispensable).
* Gestion des relations sociales (indispensable).
* Promouvoir la culture d'entreprise et ses valeurs (indispensable).
* Animer le dialogue social.
* Assurer la médiation en cas de conflits internes.
* Assurer les relations avec les différentes instances du personnel.
* Bureautique et outils collaboratifs.
* Code du travail.
* Concevoir et gérer un projet.
* Conduire des entretiens individuels pour évaluer le climat social.
* Conseiller des responsables de service.
* Conseiller la direction sur les questions réglementaires.
* Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires.
* Convaincre, négocier.
* Coordonner l'activité d'une équipe.
* Définir une stratégie de communication.
* Développer et gérer des relations interpersonnelles.
* Établir un reporting social.
* Faire preuve d'agilité selon les contextes.
* Gestion de crise et organisation de la réponse.
* Gérer une situation de crise.
* Organiser et développer son réseau professionnel.
* Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise.
* Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier.
* Prévenir les risques psychosociaux.
* Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision.
* Réaliser des déclarations obligatoires et le suivi d'une action, accord ou convention.
* Réaliser un diagnostic ou un bilan social.
* Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité.
* Surveiller les indicateurs clés de performance pour ajuster les stratégies.


Savoir-être professionnels

* Faire preuve de persévérance.
* Faire preuve de leadership.
* Etre ouvert aux changements.


Informations complémentaires

* Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
#J-18808-Ljbffr