Dans un environnement en pleine évolution, contribuez à renforcer l’attractivité et le recrutement au cœur des enjeux RH d’Orano ! Vous intégrez la Direction Attractivité et Recrutement du groupe Orano qui pilote la réalisation des recrutements pour l'ensemble du groupe en France et déploie des projets en appui de l'attractivité d'Orano. Cette Direction se décline en 3 pôles à proximité des plateformes industrielles et activités d'Orano. Au sein du pôle Attractivité et Recrutement d'Ile de France, qui se compose d'une douzaine de collaborateurs, vos missions sont les suivantes : 1. Piloter le recrutement d'un portefeuille de profils techniciens et ingénieurs, principalement pour les métiers de terrain et d’encadrement en centrale nucléaire Élaboration et suivi du plan de recrutement annuel, en lien avec les prévisions d’effectifs et les besoins métiers. Animation de briefs avec les managers pour comprendre les enjeux business et les compétences clés recherchées. Conseil sur la rédaction des offres, en intégrant les standards Orano et les tendances du marché. Mise en œuvre de stratégies de sourcing ciblé. Participation active aux événements de marque employeur : forums écoles, salons spécialisés, conférences métiers, etc. Réalisation des entretiens d’évaluation (soft skills et tests psychométriques Echo²) et rédaction de comptes rendus argumentés à destination des managers. Suivi rigoureux du processus via le SIRH et reporting régulier aux parties prenantes (DRH, RRH, managers). Coordonner l’activité recrutement de la Business Unit avec les équipes recrutement régionales. 2. Déployer les politiques RH et diversité du Groupe Promotion de la mixité, de l’inclusion des personnes en situation de handicap, et du recrutement des profils séniors. Mise en œuvre de plans d’action pour favoriser l’embauche d’alternants et stagiaires en CDI. Contribution à la stratégie écoles en lien avec les filières métiers. 3. Conduire des projets transverses en appui du recrutement et de la marque employeur Orano Suivi d'outils digitaux de recrutement (jobboards, campagnes programmatiques, etc.). Support à la stratégie de recrutement dans les dossiers d’appels d’offres. Mise en place de dispositifs de recrutement alternatifs (POEI, CQP) pour des profils en reconversion ou pénuriques. Suivi de partenariats stratégiques (France Travail, Welcome to the Jungle, etc.) et représentation d’Orano lors des COPIL et revues de performance. Au quotidien, vous gérez les interfaces suivantes : Internes : collaboration avec les équipes RH, managers opérationnels, RRH, DRH, communication et formation. Externes : représentation d’Orano auprès des candidats, écoles, partenaires emploi. Au sein du pôle Attractivité et Recrutement d'Ile de France, vos missions sont les suivantes : 1. Piloter le recrutement d'un portefeuille de profils techniciens et ingénieurs pour la BU DS en IDF et la DOPN sur l'ensemble du territoire Élaboration et suivi du plan de recrutement annuel, en lien avec les prévisions d’effectifs et les besoins métiers. Animation de briefs avec les managers pour comprendre les enjeux business et les compétences clés recherchées. Conseil sur la rédaction des offres, en intégrant les standards Orano et les tendances du marché. Mise en œuvre de stratégies de sourcing ciblé. Participation active aux événements de marque employeur : forums écoles, salons spécialisés, conférences métiers, etc. Réalisation des entretiens d’évaluation (soft skills et tests psychométriques Echo²) et rédaction de comptes rendus argumentés à destination des managers. Suivi rigoureux du processus via le SIRH et reporting régulier aux parties prenantes (DRH, RRH, managers). Coordonner l’activité recrutement de la Business Unit avec les équipes recrutement régionales. 2. Déployer les politiques RH et diversité du Groupe Promotion de la mixité, de l’inclusion des personnes en situation de handicap, et du recrutement des profils séniors. Mise en œuvre de plans d’action pour favoriser l’embauche d’alternants et stagiaires en CDI. Contribution à la stratégie écoles en lien avec les filières métiers. 3. Conduire des projets transverses en appui du recrutement et de la marque employeur Orano Suivi d'outils digitaux de recrutement (jobboards, campagnes programmatiques, etc.). Support à la stratégie de recrutement dans les dossiers d’appels d’offres. Mise en place de dispositifs de recrutement alternatifs (POEI, CQP) pour des profils en reconversion ou pénuriques. Suivi de partenariats stratégiques (France Travail, Welcome to the Jungle, etc.) et représentation d’Orano lors des COPIL et revues de performance. Au quotidien, vous gérez les interfaces suivantes : Internes : collaboration avec les équipes RH, managers opérationnels, RRH, DRH, communication et formation. Externes : représentation d’Orano auprès des candidats, écoles, partenaires emploi.
Dans un environnement en pleine évolution, contribuez à renforcer l’attractivité et le recrutement au cœur des enjeux RH d’Orano !
Vous intégrez la Direction Attractivité et Recrutement du groupe Orano qui pilote la réalisation des recrutements pour l'ensemble du groupe en France et déploie des projets en appui de l'attractivité d'Orano.
Cette Direction se décline en 3 pôles à proximité des plateformes industrielles et activités d'Orano.
Au sein du pôle Attractivité et Recrutement d'Ile de France, qui se compose d'une douzaine de collaborateurs, vos missions sont les suivantes :
1. Piloter le recrutement d'un portefeuille de profils techniciens et ingénieurs, principalement pour les métiers de terrain et d’encadrement en centrale nucléaire
* Élaboration et suivi du plan de recrutement annuel, en lien avec les prévisions d’effectifs et les besoins métiers.
* Animation de briefs avec les managers pour comprendre les enjeux business et les compétences clés recherchées.
* Conseil sur la rédaction des offres, en intégrant les standards Orano et les tendances du marché.
* Mise en œuvre de stratégies de sourcing ciblé.
* Participation active aux événements de marque employeur : forums écoles, salons spécialisés, conférences métiers, etc.
* Réalisation des entretiens d’évaluation (soft skills et tests psychométriques Echo²) et rédaction de comptes rendus argumentés à destination des managers.
* Suivi rigoureux du processus via le SIRH et reporting régulier aux parties prenantes (DRH, RRH, managers).
* Coordonner l’activité recrutement de la Business Unit avec les équipes recrutement régionales.
2. Déployer les politiques RH et diversité du Groupe
* Promotion de la mixité, de l’inclusion des personnes en situation de handicap, et du recrutement des profils séniors.
* Mise en œuvre de plans d’action pour favoriser l’embauche d’alternants et stagiaires en CDI.
* Contribution à la stratégie écoles en lien avec les filières métiers.
3. Conduire des projets transverses en appui du recrutement et de la marque employeur Orano
* Suivi d'outils digitaux de recrutement (jobboards, campagnes programmatiques, etc.).
* Support à la stratégie de recrutement dans les dossiers d’appels d’offres.
* Mise en place de dispositifs de recrutement alternatifs (POEI, CQP) pour des profils en reconversion ou pénuriques.
* Suivi de partenariats stratégiques (France Travail, Welcome to the Jungle, etc.) et représentation d’Orano lors des COPIL et revues de performance.
Au quotidien, vous gérez les interfaces suivantes :
* Internes : collaboration avec les équipes RH, managers opérationnels, RRH, DRH, communication et formation.
* Externes : représentation d’Orano auprès des candidats, écoles, partenaires emploi.
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