Le Département du Finistère recrute pour La Direction territoriale daction sociale du Pays de Morlaix et COB.
Agir pour le Finistère et ses habitants, cest la mission quotidienne des 4 agents de la collectivité. Doté dun budget de plus d1 milliard deuro, proposant métiers différents, le Conseil départemental cultive linnovation dans sa mission de service public et la proximité dans la relation aux usagers Finistériens.
Regroupant professionnels permanents, la Direction territoriale daction sociale (DTAS) du Pays de Morlaix et du Centre Ouest Bretagne (COB) assure les missions daction sociale de proximité : laccueil, laccès aux droits et lorientation du public, la prévention et la protection de lenfance et de la famille, linsertion et laccompagnement des publics, les prestations en faveur des personnes âgées dépendantes. Elle décline ses missions au plus près des usagers par le biais de ses 7 services et équipes, intervenant à partir de ses 3 centres départementaux daction sociale (CDAS), de leurs antennes et de lieux de permanences.
Sous la responsabilité de la directrice territoriale daction sociale des Pays de Morlaix et du COB, le chef de service a pour mission dassister la direction dans la déclinaison des orientations départementales dans les domaines de laction sociale et médico-sociale de proximité, à léchelle des Pays de Morlaix et du COB, et plus particulièrement sur la prestation APA et la coordination gérontologique, ainsi que sur le pilotage et la gestion des ressources de la direction.
Son action, inscrite dans le portage des plans dactions départementaux, vise à favoriser le développement des solidarités en lien avec les partenaires locaux dans une optique de complémentarité des actions et defficience du service public.
Descriptif de lemploi
1. Assurer le management, le pilotage et lanimation des service APA, coordination gérontologique et ressources
2. Garantir la mise en œuvre territoriale des politiques départementales dans le cadre de la prestation APA
3. Contribuer à lélaboration, à la mise en œuvre et à lévaluation des politiques en faveur des personnes âgées
4. Contribuer au développement de partenariats locaux liés à la thématique
5. Piloter et optimiser la gestion des ressources à léchelle de la direction dans le respect des orientations départementales et des plans dactions associés
Profils recherchés
Formation : Bac+3 minimum
Savoirs et savoirs faire :
6. Connaissance des collectivités territoriales et des politiques sociales
7. Enjeux, évolution et cadre juridique des politiques daction sociale
8. Connaissance des acteurs sociaux, médico-sociaux et sanitaires dans le domaine des personnes âgées et handicapées
9. Capacité à développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs, à réguler et gérer les conflits et à développer lexpression individuelle et collective
10. Méthodes et outils de management par projets et par objectifs
11. Maîtrise des techniques de communication, et des méthodes et outils dobservation, dévaluation et de prospective
12. Statut de la fonction publique territoriale
13. Principes et règles budgétaires et comptable de la comptabilité publique
Savoirs être :
14. Savoir tenir compte des motivations et comportements individuels, adapter sa méthode de management
15. Être capable dévaluer les potentiels de développement des agents, les besoins en formation
16. Savoir arbitrer les conflits, concilier les intérêts divergents
17. Capacité à mobiliser et motiver son équipe autour de projets
18. Aptitude à travailler au sein dun comité de direction pour contribuer à la définition des stratégies et à la mise en œuvre dobjectifs communs, dans un esprit de construction et de cohésion
19. Aptitude au développement du travail partenarial, aptitude à identifier les différents acteurs institutionnels, associatifs et les représentants dusagers
20. Être une aide à la décision stratégique, arbitrer dans des contextes de crise et de fortes incertitudes et dans des situations complexes intégrant de nombreux paramètres
Recrutement :
Recrutement par voie de mutation, détachement, inscription sur liste daptitude, par application de la loi relative aux personnes en situation de handicap ou par voie contractuelle (CDD de 1 à 3 ans). Ce poste est ouvert aux grades des attachés territoriaux et attaché principaux, des conseillers socio éducatifs à conseiller socio-éducatif supérieur, et des cadres de santé.
21. Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants
22. Aménagement du temps de travail : temps de travail flexible (horaires variables) ou annualisé (agents des collèges), pas de travail le week-end ni de nuit (sauf exception ponctuelle), 49 jours de congé et RTT/an, CET, télétravail possible.
23. Contrat de groupe prévoyance
24. Chèques vacances (sous conditions de ressources)
25. Coffre-fort numérique
26. Forfait mobilité durable (75% pour un abonnement transport en commun)
27. Accès au restaurant administratif (sur Quimper) ou restauration conventionnée (selon localisation)
28. Flotte de véhicules de service pour les déplacements professionnels
29. Amicale des personnels (accès à la pratique culturelle et sportive à des tarifs préférentiels, de loisirs cinéma, billetterie)
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