Ingénieur industrialisation pcba f/h

Dans le cadre d’un projet chez l’un de nos clients industriels, nous recherchons un Ingénieur Industrialisation spécialisé en électronique / PCBA afin d’accompagner l’optimisation des stratégies de test et d’industrialisation des cartes électroniques. Missions Au sein des équipes industrielles, vous interviendrez notamment sur : L’optimisation et la mise en œuvre des stratégies de test des PCBA L’exploitation des outils et suites Boundary Scan pour améliorer la testabilité des cartes électroniques L’influence des stratégies DFT (Design For Test) dès les phases de conception La collaboration avec les équipes R&D, hardware et production pour intégrer les contraintes d’industrialisation L’optimisation du routage et de l’architecture des cartes dans une logique de miniaturisation La réduction des coûts et de l’encombrement des cartes électroniques Le support à l’industrialisation et à la mise en production Profil recherché Diplôme d’ingénieur en électronique, systèmes embarqués ou industrialisation Expérience en industrialisation de cartes électroniques (PCBA) Connaissances en Boundary Scan / JTAG Maîtrise des concepts DFT / DFM Bonne compréhension des processus d’industrialisation électronique Savoir-être Rigueur et esprit d’analyse Curiosité technique Autonomie et travail en équipe Bon relationnel Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays et 2 continents, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans mais aussi une des plus grandes B Corp de France, nommée Best of the World dans la catégorie “collaborateurs” en 2022 ! (Les “B Corp” formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde). Parce que notre développement repose sur des principes forts : Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultant(e)s, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter et agir avec honnêteté. Une égalité des chances dans le traitement de nos candidatures et dans la gestion de carrière de nos salarié(e)s. Nous croyons en un milieu de travail où équité F/H, inclusion et diversité sont la norme. Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), bénévolat auprès d’associations (chaque Davidsonien(ne) dispose de 3 jours par an pour intervenir à leurs côtés), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes, actions collectives et individuelles pour la réduction de notre impact carbone… Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”. Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les Davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des personnes… meilleures que nous… Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap, et nous nous engageons à répondre au mieux à leurs besoins spécifiques.