Responsable ressources humaines (h/f)

Poste en fonction publique

PAIE-CHARGES SOCIALES :
- Préparation, saisie et contrôle de la paie mensuelle dans le logiciel Berger Levrault ;
- Gestion et contrôle des éléments variables : heures supplémentaires, indemnités, NBI, régime indemnitaire (RIFSEEP), primes diverses ;
- Suivi et déclaration des cotisations sociales auprès des organismes (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, RAFP, CDG, mutuelles.) ;
- Contrôle des bulletins de paie avant émission et gestion des situations particulières ;
- Mandatement de la paie jusqu'en finances et transmission au service de gestion comptable de la DGFIP (comptable public).
- Elaboration du BP du 012
DECLARATION SOCIALE NOMINATIVE (DSN) :
- Élaboration, contrôle et transmission mensuelle de la DSN via le logiciel Berger Levrault et Net-entreprises ;
- Gestion des signalements d'événements (arrêts de travail, fins de contrat, reprises) dans les délais réglementaires ;
- Suivi des retours et anomalies DSN, corrections et régularisations ;

CARRIERE ET STATUT :
- Gestion et mise à jour des dossiers individuels des agents (titulaires et contractuels) ;
- Instruction des actes administratifs : arrêtés de nomination, titularisation, avancement d'échelon et de grade, promotion interne, maladie, mise en disponibilité, temps partiel, détachement, régies, etc.
- Suivi des avancements automatiques et organisation des tableaux d'avancement ;
- Préparation des saisines et envoie aux instances paritaires (CST, etc.) du CDG ;
- Rédaction et transmission des actes pour envoie au contrôle de légalité ;
- Élaboration documents fin de contrat (solde de tout compte, déclarations, attestations, etc.)
DONNEES SOCIALES :
- Collecte, consolidation et fiabilisation des données RH dans le logiciel Berger Levrault ;
- Élaboration Bilan Social annuel et tableaux de bord RH (masse salariale, effectifs, absentéisme, échéances, formation, etc.) ;
- Participation aux enquêtes diverses obligatoires (INSEE, DREES, DARES, etc.)
ABSENTEISME ET PROTECTION SOCIALE :
- Suivi et gestion des absences : maladie ordinaire, longue maladie, longue durée, temps partiel thérapeutique, accident du travail et maladie professionnelle ;
- Traitement des dossiers de CLM, CLD, temps partiel thérapeutique et coordination avec le CDG, le conseil médical et les médecins agréés ;
- Gestion des dossiers de retraite (CDG, CNRACL, IRCANTEC, CARSAT, etc.) et de fin de carrière (convention assistance retraite avec le CDG) ;
- Interface avec les organismes partenaires : CPAM, CDG, médecine préventive, mutuelles et assurance statutaire ;
- Gestion des dossiers d'absentéisme et instruction des demandes de prise en charge auprès de l'assurance statutaire pour les agents titulaires (constitution des dossiers, transmission à l'assureur, suivi des remboursements et des périodes de carence) + garantie maintien de salaire ;
- Gestion dossiers absentéisme agents contractuels et suivi démarches prise en charge auprès CPAM (subrogation, indemnités journalières, attestations de salaire, suivi des versements).
FORMATION PROFESSIONNELLE :
- Recueil des besoins en formation et élaboration du plan de formation annuel en lien avec les responsables de service ;
- Suivi des inscriptions et des réalisations : CNFPT, formations obligatoires, habilitations, formations à l'initiative de l'agent ;
- Suivi administratif des actions de formation ;
RECRUTEMENT :
- Rédaction fiches de poste et offres d'emploi en lien avec les services recruteurs ;
- Publication et gestion des DVE sur bourses de l'emploi territorial (Emploi territorial, France Travail, etc.) ;
- Réception, tri et analyse des candidatures ; organisation des entretiens de recrutement ;
- Rédaction contrats pour agents contractuels (CDD/CDI) dans respect cadre légal ;
- Accueil et intégration nouveaux agents : dossier administratif, visite médicale, informations d'accueil
TACHE ANNEXES :
- Gestion de plannings divers (maîtrise de l'annualisation)

Experience: 24 Mois

Compétences: Législation sociale,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique générale

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.