Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !
Description du poste :
Au sein du pôle dermo-cosmétique, vous serez principalement en charge de la planification des fabrications d'une ligne de production, ainsi que d'un portefeuille de produits de sous-traitance :
- Etablir la planification à court terme et moyen terme des fabrications & conditionnements la ligne de production .
- Etablir la planification des conditionnements des échantillons sous-traités en coordination avec la production.
- Assurer la disponibilité des composants pour les produits que vous gérez.
- Traiter les entrées en stocks, la création et le lancement des ordres de fabrications et ordres d'achat sur notre ERP.
Profil recherché :
Votre expérience en planification, gestion des stocks ou approvisionnement en relation avec une unité de production, vous a permis d'acquérir une bonne connaissance des techniques de planification dans l'industrie.
Vous êtes à l'aise avec les systèmes ERP, idéalement M3. Vous maîtrisez l'analyse de données, avec une utilisation d'Excel et des outils bureautiques (Word, Powerpoint). La pratique de l'anglais est nécessaire. Vous aimez travailler en équipe, et avez de bonnes capacités à communiquer de manière claire et synthétique.
Vous savez faire preuve à la fois d'exigence et de sens du compromis.
Vous êtes orienté(e) client, autonome, force de proposition, et à l'aise dans un environnement en transformation.
Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive!)
- Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)
- Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)
- Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)
- Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
- Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)
- Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)
Et en +
- Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.
- Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.
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