Détails de l'offre
Famille de métiers Ingénierie écologique > Espaces verts Grade(s) recherché(s) Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Descriptif de l'emploi La Commune de MOURIES 13890 recrute un agent technique polyvalent H/F à temps complet au service Espaces Verts.
Cadre d’emploi des Adjoints techniques Missions / conditions d'exercice Sous la direction du Responsable du service Espaces Verts, au sein du Pôle Technique, vous assurerez les missions suivantes :
Missions principales :
o Effectuer l’entretien général des espaces verts suivant le plan de gestion différenciée (désherbages alternatifs, tontes, débroussaillages, élagages, tailles raisonnées, …).
o Créer et entretenir des massifs et espaces fleuris (vivaces, annuelles, bisannuelles…).
o Valoriser les espaces verts et espaces trottoir de la ville.
o Effectuer l’entretien et le nettoyage de l’outillage et des équipements utilisés.
Missions occasionnelles :
o Participer à la mise en place de manifestations, cérémonies ( Manutention de barrière et de matériel lors de la préparation des festivités locales) Profils recherchés - Expérience sur poste similaire souhaitée,
- Titulaire du permis B exigé
- CACES et poids lourd serait un plus,
- Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité,
- Travail en équipe, qualités relationnelles.
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