La Commune de Saint-Mitre-les-Remparts est une collectivité territoriale dynamique située dans une région attractive. Engagée dans le développement et le bien-être des jeunes enfants, la commune gère plusieurs structures d'accueil et met en œuvre une politique municipale ambitieuse en faveur de la petite enfance.
Descriptif du poste : Vous assurerez la direction opérationnelle de la crèche municipale, garantissant un accueil de qualité et sécurisant pour les enfants et les familles. Vos missions principales seront les suivantes :
Direction et gestion de la structure :
Garantir la qualité de l'accueil, de la sécurité, de l'hygiène et du bien-être des enfants.
Élaborer et mettre en œuvre le projet d'établissement et le projet éducatif, en lien avec l'équipe et les orientations municipales.
Gérer les inscriptions, les relations avec les familles et l'organisation quotidienne.
Superviser la gestion administrative : tableaux de bord, reporting, plannings, commandes, suivi budgétaire.
Management d'équipe :
Encadrer, animer et évaluer une équipe pluridisciplinaire (éducateurs, auxiliaires, agents techniques.).
Coordonner la formation continue, l'accueil des stagiaires et la professionnalisation interne.
Soutenir la cohésion d'équipe, animer les réunions pédagogiques et maintenir une dynamique de réflexion professionnelle.
Missions spécifiques liées au rôle d'Infirmière Puéricultrice :
Veiller au respect des protocoles d'hygiène, de santé et de sécurité.
Assurer une vigilance médicale quotidienne : surveillance du développement, prévention, accompagnement des familles.
Rédiger et mettre à jour les protocoles médicaux.
Piloter les actions de prévention, santé et nutrition.
Transversalité et coopération interservices :
Collaborer avec les services de la collectivité.
Participer aux réunions interservices et contribuer à la cohérence de la politique petite enfance municipale.
Participer à la construction et animation de projets pédagogiques partagés (événements, thématiques annuelles, ateliers communs).
Mutualiser les compétences et ressources entre structures (formations, temps d'observation, projets éducatifs communs).
Contribuer aux temps de réflexion inter-crèches : analyse de pratiques, groupes de travail, harmonisation des protocoles.
Porter ou co-porter des projets innovants.
Relations avec les familles :
Accueillir et accompagner les familles dans une démarche de co-éducation et de soutien à la parentalité.
Prévenir et accompagner les situations sensibles (santé, parentalité, développement).
Organiser des temps collectifs parents-professionnels (réunions, ateliers, cafés-parents).
Profil recherché :
Savoirs :
Connaissance approfondie du développement du jeune enfant et du champ médico-social.
Maîtrise du cadre réglementaire des EAJE.
Compétences avérées en management et en pilotage de projets.
Savoir-Faire :
Capacité à conduire le changement, à fédérer et à communiquer.
Sens de l'organisation, rigueur, autonomie.
Capacité à travailler en réseau et en transversalité.
Savoir-Être :
Leadership bienveillant, capacité d'écoute et de médiation.
Dynamisme, créativité et sens de l'innovation pédagogique.
Adaptabilité et gestion des situations d'urgence.
Informations complémentaires :
Merci de bien vouloir transmettre votre CV et votre lettre de motivation
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