Description Chez AQODI, nous innovons avec de nouveaux modèles organisationnels où équipes médicales, soignantes et administratives travaillent en synergie. Le groupe AQODI déploie des offres de santé variées (laboratoire du sommeil, ESPIC, centre de santé médicaux et dentaires, SSIAD) et collabore avec de nombreux établissements de santé partenaires. Organisé en réseau, chaque site est un point d’appui pour les autres tout en se reposant sur une plateforme centralisée permet d’optimiser la collaboration et la répartition du travail. Le groupe AQODI compte près de 500 salariés et regroupe le plus grand réseau de médecins du sommeil de France avec des activités en ville, mais également en hospitalisation grâce à nos partenaires. Il est également un pilier de l'offre de soins dans l'ouest du Var grâce à l'acquisition récente du Pôle Malartic. Mission - Gérer les relations sociales et maintenir un dialogue constructif avec les partenaires sociaux dans un contexte de négociation collective post-acquisition. - Centraliser et réorganiser les équipes RH des différentes entités au sein d'un GIE. - Élaborer et mettre en œuvre la stratégie des ressources humaines alignée sur les objectifs de l'association. - Déployer le SIRH au niveau groupe aligné avec les valeurs et la stratégie du groupe. - Assurer la conformité aux lois et réglementations en matière de droit du travail. - Conseiller et accompagner la direction sur les enjeux RH et les politiques internes. - Développer et suivre les indicateurs de performance RH pour optimiser la gestion des effectifs. - Promouvoir une culture d'entreprise positive orienté vers la qualité, la performance et le travail en équipe. - Piloter les projets de transformation et d'amélioration continue des processus RH. Profile - Minimum de 6 ans d'expérience en gestion des ressources humaines - Expérience significative au sein d'établissement sanitaire MCO - Connaissance approfondie du droit du travail français - Compétences avancées en communication écrite et orale - Leadership avéré avec capacité à diriger et motiver une équipe - Expérience dans le développement de stratégies RH efficaces - Capacité à gérer des situations complexes et à résoudre des conflits - Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH - Forte orientation vers les résultats et la performance - Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution rapide
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