Alternance - chargé(e) de projets rh & sirh (f/h)

Alternance – 2 ans : Projet RH & SIRH – Talent Hub

Un parcours dédié à la modernisation des outils RH et au pilotage de la stratégie recrutement

Nous recherchons un(e) alternant(e) pour rejoindre le Talent Hub, l’équipe centrale en charge du recrutement, de la mobilité, des VIE et de l’amélioration continue des processus Talent Acquisition en France.

Ce parcours sur 2 ans est orienté projets RH et SIRH, avec un rôle clé dans la structuration, l’optimisation et le pilotage des outils liés au recrutement et aux jeunes talents.



Votre rôle au sein du Talent Hub

Vous accompagnez l’équipe dans la gestion et l’évolution de nos outils RH, en lien avec nos partenaires internes (IT, Achats, DPO, équipes RH) et nos fournisseurs externes.
Vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des outils Talent Acquisition : usage quotidien, qualité des données, performance, évolution et déploiement.

Vos missions couvrent quatre grands volets.

1. Amélioration continue des outils TA & SIRH

* Analyse des usages actuels des outils de recrutement (ATS, outils de sourcing, automatisation, préqualification…).
* Identification des points d’amélioration et propositions d’évolutions concrètes.
* Tests, recette, rédaction de guides utilisateurs et mise en place de bonnes pratiques.
* Veille sur les innovations RH et les outils émergents du marché.

2. Pilotage des fournisseurs

* Suivi opérationnel des outils et plateformes utilisés par l’équipe (jobboards, ATS, solutions d’IA, outils de viviers, …).
* Interface quotidienne avec les prestataires : résolution des incidents, demandes d’évolutions, suivi des engagements.
* Participation aux revues contractuelles et à l’analyse des performances des outils.
* Appui à la préparation des renouvellements et arbitrages budgétaires.

3. Data, reporting & KPI recrutement

* Production et mise à jour des tableaux de bord Talent Acquisition France.
* Analyse des indicateurs clés : volumes de recrutement, performance des canaux, délais, qualité des viviers, satisfaction.
* Suivi des usages et qualité des données dans les outils RH.
* Appui à la communication et diffusion des résultats auprès des équipes RH et des managers.

4. Déploiement de nouveaux outils & projets RH

* Participation au cadrage et au déploiement de nouveaux outils (pilotage, sourcing, automatisation, IA, évaluation, relations écoles…).
* Accompagnement des équipes RH et managers dans la prise en main des solutions.
* Participation à des projets transverses liés à la stratégie recrutement France (RECOPS, mobilité jeunes, marque employeur, modernisation des process).
* Contribution à la rédaction des procédures, supports de formation et communications internes.