Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux secteurs d'activités : - Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron. Le centre hospitalier Sainte-Marie compte huit hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et neuf centres d accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que quatre équipes mobiles (psychiatrie précarité, intervention de crise, réhabilitation et géronto-psychiatrie). - Le médico-social avec un Établissement d hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12. Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes. * VOS MISSIONS Réaliser des soins infirmiers, accompagner la personne afin de maintenir ou restaurer sa santé. Utiliser le Dossier Patient Informatisé en terme d’apport de données et d’informations, d’analyse clinique, de transmissions ciblées, de prise de connaissance des informations utiles à la prise en charge, de traçabilité de l’administration médicamenteuse, de mise en œuvre des plans de soins. S’inscrire dans une dynamique de coordination des soins en lien avec les équipes de jour. Appliquer les procédures et protocoles d’organisation logistique et de soins directs et indirects. Identifier les situations à risque et/ou d’urgence et mettre en œuvre les actions adaptées. Assurer la traçabilité des soins effectués (administration médicamenteuse, soins prescrits et décisions médicales en particulier en lien avec les mesures de contention et d’isolement des patients) Encadrer les étudiants et stagiaires effectuant un stage de nuit. S’engager dans un processus de formation en adéquation avec son projet professionnel. Surveillance permanente des patients et assurer leur sécurité : Observation et recueil de données relatives à l’état de santé de la personne hospitalisée, constantes, poids, taille Réalisation de l’évaluation et traçabilité de la douleur Traçabilité régulière et suivi de la surveillance des patients bénéficiant d’une décision médicale de contention et/ou d’isolement. Information à l’encadrement de toutes modifications de décision d’isolement et de contention Coordination avec les équipes de jour afin d'assurer la continuité des soins et la sécurité des patients, en particulier dans le cadre de l'identito-vigilance. Soins relationnels d’écoute, entretiens individualisés. Participation à la politique de sécurisation du circuit du médicament : Gestion hebdomadaire du stock de l'armoire à pharmacie, contrôle des piluliers, contrôle des périmés médicaments et dispositif médicaux stériles etc Évaluation du sommeil et des effets des traitements prescrits. Gestion de l’agitation de certains patients, renfort auprès des unités de soins et de l’UADO/Centre de crise) : utiliser les espaces alternatifs (cubes de défoulement, sphère d’apaisement) pour favoriser la désescalade. Surveillance d'un patient hospitalisé en soins sans consentement à l'Hôpital Jacques Puel. Participer à la constitution du dossier patient et à sa bonne tenue – chaque acte réalisé, chaque observation et chaque problème rencontré sont notés et signés. Transmission des informations à l’équipe de jour (relèves, supports écrits, transmissions ciblées). Gestion des entrées de nuit (accueil des patients, prise en charge et documents en lien avec la check-list, informer le patient de ses droits en expliquant le livret d’accueil). Renseigner les supports informatiques en lien avec la logistique. Consulter régulièrement les informations sur intranet : base documentaire, actualités… Réaliser les soins en lien avec les Recommandations de Bonnes Pratiques et les protocoles d’hygiène S’inscrire dans la démarche qualité de l’Etablissement Participation à l’élaboration du projet de l’unité, à sa mise en place, aux réunions cliniques et de fonctionnement. * VOTRE PROFIL Diplôme : Infirmier D.E Compétences et ressources : · Capacité à l’empathie, à l’écoute, à la prise en compte de la personne soignée · Capacité d’anticipation et sens de l’observation · Capacité d’analyse, d’organisation, de prise de décision, sens des responsabilités · Connaissance de la psychopathologie et des techniques d’entretien et de médiation · Maîtrise de soi permettant d’appréhender les situations de crise · Disponibilité en terme de planification · Assurer les remplacements dans les autres unités rattachées à l’hôpital si nécessaire. · Ponctualité · Désir permanent d’être informé de l’évolution des pratiques professionnelles, des différents documents et logiciels afférents aux soins · Avoir des attitudes pédagogiques * VOTRE FUTUR POSTE Type d’emploi : Temps de travail : temps plein, 25 jours de congés payés et 14 jours fériés (au prorata du temps de travail) 35 h/semaine ou 70 h quatorzaine (roulement 3 nuits /3 repos) Salaire : Rémunération brut mensuel : 2 742,17 euros selon Convention collective nationale 31/10/1951 indemnité Ségur de 238 € prime Ségur 2 reprise de votre ancienneté à 100% prime annuelle Prime à l’embauche 2000 € Avantages · Compte Epargne Temps · Mutuelle (gratuité pour les enfants) · Prévoyance · Epargne retraite · Restauration d’entreprise · Comité Social et Economique (bons cadeaux, chèques vacances, participation financière pour les activités sportives de toute la famille, …)
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