Leader mondial, le Groupe LPG est une entreprise française qui conçoit, depuis 1986, et commercialise aujourd’hui dans plus de 100 pays, auprès des professionnels de la santé, de la beauté et du grand public, des solutions non-agressives et non-invasives de remodelage corporel, de rajeunissement du visage et de physiothérapie.
Les soins endermologie sont au cœur de l’efficacité des produits phares du Groupe LPG, et notamment le CELLU M6 Alliance, qui réactive les cellules grâce à un massage mécanique, pour des applications thérapeutiques (cicatrices, drainage lymphatique, œdèmes, brûlures…) et esthétiques (remodelage corporel, cellulite, fermeté).
HUBER 360 EVOLUTION permet quant à lui d’offrir aux patients une rééducation fonctionnelle globale et ludique.
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un ingénieur d’études SAP (H / F) en CDI.
Au sein de la Direction Clients et Systèmes d’Informations, vous serez rattaché au Responsable des systèmes d’information et prendrez en charge les projets d’évolution et de déploiement de nos solutions SI ainsi que le support SAP.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec :
* Nos experts fonctionnels (ERP, CRM, Web...)
* Nos métiers internes (Supply Chain, Relation client, Contrôle de gestion, Comptabilité, ...)
* Notre architecte Data
* Nos chefs de projet internes
* Nos référents SAP en filiales
* Nos partenaires externes.
Lors des projets, vous aurez en charge d'analyser les besoins métiers et de définir les solutions adéquates : Suivi de projet, rédaction des conceptions générales et détaillées, paramétrage de la solution, conduite du changement, définition des rôles et des autorisations, recette et tests de non-régression, déploiement, mise en production, formation des utilisateurs, assistance au démarrage.
Dans le cadre des activités de support aux utilisateurs, vous assurerez l'assistance, la maintenance corrective et évolutive de modules SAP et l'analyse fonctionnelle de développements ABAP.
En tant qu’Ingénieur d’études SAP, vous serez le référent des applications du groupe et prendrez en charge l’animation du comité Key users SAP ainsi que le pilotage de nos partenaires.
Qualifications :
De formation Bac +3 à Bac +5 (école de commerce, école d’ingénieur, master universitaire en économie, gestion ou informatique), vous avez une expérience de 5 ans minimum sur le module SD. Vous connaissez également les modules MM et FI / CO et maitrisez les interactions entre ces modules.
Vous avez idéalement une expérience de consultant SAP en ESN ou cabinet de conseil.
Votre expertise vous permet de paramétrer ces solutions et de faciliter la résolution de problématiques critiques.
Vous connaissez les principaux processus de gestion de l'entreprise et savez prendre le recul nécessaire pour les faire évoluer ou accompagner le changement.
Vous disposez de savoir-faire en gestion de projets, notamment en conduite d’ateliers, animation de réunions, expression de besoin et coordination de recettes. Vous faites preuve de leadership et savez fédérer des équipes transverses.
Vous avez un sens aigu de l’organisation et de la gestion des priorités et êtes disponible et réactif.
Vous faites preuve d’autonomie, de rigueur et de prise d’initiative dans la gestion et le suivi des projets.
Votre anglais est courant ou professionnel.
Le poste est à pourvoir au sein de notre siège social à Valence (26).
Pourquoi nous rejoindre ? :
Pour vivre une expérience professionnelle enrichissante.
Pour rejoindre une équipe à taille humaine.
Pour être challengé et mettre en avant votre force de proposition.
Pour travailler pour une entreprise française avec de belles valeurs humaines.
LPG propose également un package salarial attractif avec des tickets restaurants, une prime de participation et la mutuelle prise en charge à 100%. Nous bénéficions également d’un accord télétravail ainsi que d’un accord horaire variable permettant de mieux coordonner vie professionnelle et vie privée.
Le processus de recrutement :
Chez LPG, toutes les candidatures sont étudiées avec attention. Après une courte sélection téléphonique, vous réaliserez un entretien avec la RH en charge du recrutement. Dans un second temps, vous rencontrerez votre futur manager. Selon votre parcours et vos appétences, vous pourrez être amené à rencontrer d’autres futurs collaborateurs.
Au cours du processus de recrutement, nous pourrons réaliser des mises en situation, vous faire visiter nos locaux, tester votre anglais, vous présenter nos équipes… Une prise de référence pourra également être réalisée en fin de processus de recrutement.
Nos politiques RH encouragent la diversité et le recrutement de travailleurs en situation de handicap.
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