Overview
Le Département de Loire-Atlantique met en œuvre des politiques publiques dans les domaines du social, de l’aménagement, de l’éducation, de la citoyenneté. Il emploie 5000 agent.es publics, exerçant plus de 150 métiers différents. La direction ressources humaines accompagne les agent.es et directions pour la mise en œuvre du projet stratégique du Département et le fonctionnement des services au public. La question de la santé des agent.es et de la prévention des risques est au cœur de son action. Le Département de Loire-Atlantique RECRUTE, au service conditions de travail, pour définir et mettre en œuvre la politique de prévention à destination du personnel départemental dans le domaine de la santé, de la sécurité et des conditions de travail.
* Il est garant de la démarche de prévention des risques psychosociaux auprès des agents.
* Il développe l'accès au télétravail pour mieux concilier l’équilibre vie professionnelle/vie privée.
* Il développe la politique handicap en gérant l’emploi et l’intégration des personnes en situation de handicap au sein des services.
* Il assure le suivi de la protection sociale : prévoyance et complémentaire santé.
Au Département de la Loire-Atlantique, cette politique de prévention santé et sécurité s’appuie notamment sur :
* un schéma prévention santé au travail structurant l’ensemble de la démarche
* un protocole addiction récent
* une politique handicap engagée avec un partenariat fort avec le FIPH (Fonds Insertion des Personnes Handicapées dans la fonction publique)
* un dialogue social régulier avec les représentants syndicaux
* un dispositif de signalement des discriminations et de toutes les formes de violences (le 16.44).
Le service conditions de travail et son unité médecine préventive recherche son médecin du travail – coordonnateur et son médecin du travail.
Le pôle de médecine préventive est pluridisciplinaire et les équipes travaillent en synergie. Il est composé de trois médecins du travail, 2 infirmièr.es en santé au travail, 2 secrétaires médicales, 1 renfort administratif sur la dématérialisation des dossiers médicaux.
Il collabore étroitement avec de nombreux professionnels à la DRH et sur les territoires spécialisés dans la prévention des risques professionnels et le handicap, l’accompagnement social du personnel, ou encore la gestion des arrêts maladie et instances médicales.
* Informer et conseiller le personnel et l’employeur en matière de santé et conditions de vie au travail.
* Participer à la surveillance médicale du personnel (5000 agent.es) et des agent.es mis à disposition.
* Assurer l’indépendance médicale garantie par les dispositions du décret n° 2022-551 du 13 avril 2022 relatif aux services de médecine de prévention dans la fonction publique territoriale.
Surveillance médicale du personnel
* Coordonner une unité comprenant deux autres médecins du travail, deux infirmiers, deux assistants médicaux et un renfort administratif.
* Organiser le travail de l’unité de médecine de prévention et proposer des protocoles et des interventions communes.
* Assurer la veille réglementaire relative à la médecine préventive et réaliser les visites médicales périodiques et spécifiques.
* Assurer les prestations liées au milieu professionnel pour améliorer les conditions de travail et réaliser des études de postes de travail.
* Concerne plus de 100 métiers et assure le suivi médical de métiers à risque ou nécessitant un suivi renforcé.
* Participer à la définition et mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels avec les autres professionnels du service.
* Participer aux réunions de concertation et aux formations spécialisées en santé, sécurité et conditions de travail.
* Dès l’arrivée, bénéficier d’un parcours d’intégration co-construit, incluant une formation spécifique au suivi médical des agent.es.
Conditions et avantages
Pour équilibrer vie professionnelle et vie privée, vous bénéficiez d’un package de 27 jours de congés payés et de 27 RTT annuels (pour un temps plein) et la possibilité d’un temps partiel et/ou de travail à temps plein sur 4,5 jours avec la mobilisation de RTT.
Avantages liés au poste :
* Chèques déjeuner
* Participation employeur sur l’abonnement transports en commun
* Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance
* Carte Cezam à tarif préférentiel
* Chèques CESU préfinancés
* Comité des œuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture…)
* Forfait mobilité durable
* Paniers de légumes livrés au siège
* Possibilité de télétravail et équipements liés au télétravail
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