Et si votre prochain défi RH se jouait au cœur de nos usines ?
Dans le cadre de la création de notre Pôle Recrutement groupe, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour accompagner nos usines, et plus particulièrement notre site de Saint-Herblain, organisé en équipes de journée et en 2x8.
Rattaché(e) à notre Responsable recrutement, vous travaillez en étroite collaboration avec Anne, RRH, ainsi que nos managers. Vous pilotez les recrutements de nos équipes de production, du besoin à l’intégration, au plus près des réalités opérationnelles.
Vous évoluez dans un environnement dynamique, marqué par des recrutements en volume et des besoins qui évoluent au rythme de la saisonnalité.
Concrètement, votre quotidien ?
* Être au cœur des échanges avec les managers pour comprendre leurs besoins et lancer les recrutements dans les meilleures conditions.
* Piloter vos recrutements de A à Z : sourcing, pré-qualifications téléphoniques, entretiens et prise de décision.
* Accompagner chaque collaborateur jusqu’à son intégration, avec un suivi de proximité (formalités d’embauche, période d’essai…).
* Faire vivre la marque employeur sur le terrain, en participant à des actions de communication et en incarnant le rôle d’ambassadeur(rice).
* Participer au développement des partenariats emploi avec des acteurs clés comme France Travail, les écoles ou encore les agences d’emploi (intérim, Cap Emploi…).
* Suivre et analyser vos indicateurs de recrutement pour ajuster vos actions et gagner en efficacité.
Et au-delà du recrutement, vous contribuez à des projets RH transverses, selon les actualités et les besoins des sites.
Nous vous proposons :
- Un contrat en CDD de 9 mois jusqu’au 15/01/2027 de 39 heures/semaine.
- Une rémunération basée selon votre expérience comprise entre 30 et 35 K€ sur une base de 13 mois
- Un statut Technicien
- Des horaires de journées
- 19 RTT / an (dont 1 jour dédié à la journée de solidarité)
- Des tickets restaurant d’un montant de 8€ (60% pris en charge par l’employeur)
Nos autres avantages sont :
- Une mutuelle (80% pris en charge par l’employeur)
- Un CSE dynamique
- La possibilité de tester les nouvelles recettes
Processus de recrutement :
- Étape 1 : Entretien téléphonique avec notre Responsable Recrutement
- Étape 2 : Entretien physique avec notre Responsable Recrutement
- Étape 3 : Entretien physique avec Anne, RRH de notre usine Traiteur Pâtissier de Saint-Herblain et une visite d’usine.
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