* Gérer l’ensemble du processus de recrutement : sourcing, qualification, entretiens, closing en collaboration avec les managers commerciaux
* Identifier et attirer les meilleurs profils tech : recherche proactive de profils spécialisés (développeurs, DevOps, ingénieurs cybersécurité, systèmes et réseaux), analyse des compétences techniques et comportementales, et valorisation des opportunités auprès des candidats.
* Collaborer étroitement avec les équipes commerciales : : échanges réguliers pour comprendre les enjeux clients, proposer des profils pertinents pour répondre aux besoins clients et contribuer à la réussite des missions
Profil candidat:
Minimum 3 ans d’expérience (4 ans avec alternance) en recrutement IT
Bonne compréhension des métiers du monde de l'IT
Proactif(ve), organisé(e), à l’aise avec des volumes et des enjeux rapides
Apprécier l'échange avec les autres et appréhender les outils de recrutement (Jobboards/LinkedIn, Outils de gestion de candidature)
Salaire : package de rémunération attractif à valider en fonction de votre expérience et savoir-faire.
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