Vous aurez pour principales missions :
- Participer à la gestion de l'administration du personnel (attestations, courriers, traitement des dossiers stagiaires, saisies SAP ...)
- Assurer un conseil RH en répondant aux questions des interlocuteurs internes
- Assurer des contrôles de cohérences / analyse de données
- Participer aux projets transverses (harmonisation des intitulés de postes, automatisation de certains process)
- Participer activement à la vie du service (réunions d'équipe, 5S)
- Etre un vrai support sur la gestion courante
Le profil & les compétences :
- Première expérience professionnelle (type stage, jobs saisonniers...)
- Rigueur
- Autonomie
- Force de propositions
- Esprit d'équipe
- Sens du service
- Bonne communication orale et écrite
- Bonne maitrise des logiciels informatiques et du pack office (Word, excel, power point, SAP ...)
Experience: Débutant accepté
Compétences: Législation sociale,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir des supports de suivi et de gestion
Langues: Anglais souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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