Directeur h/f

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps non complet, 14h00 hebdomadaire Descriptif de l'emploi •DGA / Direction / Service de rattachement : CCAS – Direction
•Nom et fonction du Supérieur hiérarchique direct : Gaby CHARROUX, Président du CCAS du Pays de Martigues

Le CCAS de Martigues est un établissement public qui coordonne et met en œuvre les politiques sociales de la commune envers les habitants : animations et restauration seniors, lutte contre la pauvreté et les exclusions, l’aide aux personnes en situation de handicap...
Le CCAS de Martigues est composé de 55 agents dont une majorité est issue de la filière sanitaire et sociale. En son sein le CCAS compte 8 établissements.

Le CCAS participe à la définition des orientations en matière de politique sociale sur la commune, il coordonne les équipes de l’action sociale locale, il met en œuvre la politique sociale et conduit son évaluation dans l’objectif de répondre aux besoins des habitants.

En lien avec la direction générale de la commune, le directeur participe à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité et est chargé de leur mise en œuvre.

Poste placé sous l’autorité directe du Président du CCAS. Missions / conditions d'exercice Missions principales

Piloter les projets de développement et coordonner les services du CCAS : action sociale, seniors, santé, handicap, perte d’autonomie, services supports.
Conduire la politique sociale et son évaluation.

Activités principales

- Aide à la décision auprès des élus, du CA et participe à l'élaboration des politiques sociales de la collectivité,
- Pilote les projets de développement
- Garantit le cadre réglementaire d’activité et organiser sa veille sociale
- Traduit les orientations politiques en programmes et plans d'actions,
- Assiste et conseille les élus sur les évolutions et les risques
- Gère le budget du CCAS (élaborer et exécuter)
- Assure le suivi des activités des services, élabore des outils indicateurs, rédige des notes et projets de délibération,
- Analyse les besoins sociaux et l'évaluation des politiques publiques sociales,
- Développe et anime le partenariat interservices publics, associatifs et privés,
- Assurer le management stratégique des cadres et responsables de services
- Recherche des financements et s’adapte aux contraintes budgétaires
- Travaille en partenariat avec le service finances de la commune
- Participe à la définition des manifestations et projets, plan de communication, existants ou nouveaux
- Représente la collectivité dans des instances institutionnelles et partenariales,
- Garantit le respect des règles de confidentialité, d'éthique et de déontologie.



3) Technicité du poste et Compétences exigées

Savoirs, connaissances théoriques
• Formation supérieure en politique sociale
• Aptitudes managériales (encadrement et motivation d’équipe, conduite de réunion, accompagnement au changement, gestion de conflits…)
• Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
-. compétences et expériences en développement et pilotage de projets
• Connaissance des politiques publiques et de l’environnement territorial
• Connaissance de la procédure budgétaire et comptable (finances publiques)
• Maîtrise des outils informatiques
• Aptitudes rédactionnelles
• Aptitudes relationnelles pour fédérer les acteurs autour d’un projet
-. Gestion des conflits
• Capacité à initier, construire et assurer les suivis de projets
• Connaissance des acteurs institutionnels du territoire
-
Savoir-faire
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités locales et des procédures administratives.
• Maîtrise du cadre réglementaire de l’action sociale et des familles et du cadre déontologique de l’intervention sociale.
• Maîtrise des procédures administratives, juridiques, financières et comptables.
-
Savoir-être
• Sens du service public
• Sens des responsabilités
• Sens de la confidentialité
• Sens de l’organisation, de l’autonomie et d’initiative
• Sens du travail d’équipe et du partenariat
--Prise de parole en public
• Capacité d’adaptation, d’écoute, d’analyse et de synthèse
• Capacité de discernement
• Capacités à communiquer et à mobiliser
• Force de proposition
• Polyvalence, réactivité, disponibilité, discrétion
• Empathie et diplomatie
• Rigueur et persévérance Profils recherchés 4) Conditions d’exercice
- Diplôme requis (si nécessaire) :
Formation initiale supérieure souhaitée en lien avec les politiques sociales (BAC + 4 à 5 années).
Expérience exigée dans le secteur social.
Expérience souhaitée de responsable de service et de management.

- Permis, habilitation, autorisation :
Permis B (véhicule personnel ou de service si nécessaire).
Ordre de mission permanent pour déplacements sur l'ensemble du territoire et sur le département.

- Lieu de travail :
Dans les locaux du CCAS de Martigues
Télétravail possible (1 jour hebdomadaire).

- Cycle de travail :
0,40 ETP – Horaire d'ouverture de l'établissement public avec amplitude variable en fonction des obligations du service public. Rythme de travail souple.
- Avantages éventuels liés au poste (catégorie active, Indté pour travaux dangereux et insalubres ,…) :
RIFSEEP A1a

- Contraintes et difficultés particulières du poste :

- Mobilité sur intercommunalité
- Disponibilité vis-à-vis des élus, des services et des partenaires extérieurs
- Budget établissement millions d’euros
- Nombre d’agents encadrés : 55

- Niveau de pénibilité et exposition aux risques (cf annexe conditions de travail) :
Risques psycho-sociaux (charge mentale, stress, …) liés à la fonction managériale et à l'intervention spécifique dans le domaine de l'action sociale (situation de crise, urgences sociales).
5) Système Relationnel
Relations internes :
-Les élus et membres du Conseil d’Administration, l’ensemble des services du CCAS, l’ensemble des services municipaux .
Relations externes :
-Les partenaires extérieurs, les usagers, les organismes extérieurs.