Responsable de l'unité prévention, santé et parentalité (f/h)

Responsable de l'unité prévention, santé et parentalité (F/H)

Domaine d'activité : Solidarité, social

Vous êtes l'expert(e) central(e) pour l'accueil des jeunes enfants.
Vos missions principales sont de contrôler les structures (crèches, MAM), de gérer et valider les dossiers administratifs, et de coordonner tous les acteurs locaux (partenaires, réseaux).
Votre rôle est de faire le lien entre la réglementation, la mise en œuvre des politiques publiques et les réalités du terrain.

Filière : filière médico-sociale

Cadre d'emploi : éducateur territorial de jeunes enfants, éducateur territorial de jeunes enfants de classe exceptionnelle, infirmiers en soins généraux (cat. A)

Catégorie statutaire : A

Type d'emploi : permanent

Localisation : Digne les Bains

Description du poste

Détail des missions


Apporter un soutien technique au chef de service enfance-famille dans la mise en œuvre et le suivi des missions du service en lui apportant son savoir faire et son expertise technique dans le domaine de la petite enfance et du soutien à la parentalité.

Activités

I. Référent Technique et Contrôle des Modes d'Accueil (EAJE & MAM)

Étude et Autorisation :

Étudier les demandes d'autorisation des Établissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) et des Maisons d'Assistants Maternels (MAM) (locaux, projet pédagogique, encadrement).

Rédiger des propositions d'avis pour les autorisations.

Effectuer les visites de conformité pour les nouveaux EAJE et rédiger l'avis final.

Suivi et Contrôle :

Assurer le suivi et le contrôle des EAJE en lien avec les services territoriaux d'action sociale (visites, étude des rapports, alerte sur les dysfonctionnements).

Transmettre les avis de l'autorité aux établissements concernés.

II. Coordination, Animation et Partenariat

Animation de Réseaux :

Organiser et animer des réunions d'actualité avec les acteurs de la petite enfance (Relais Petite Enfance – RPE, assistants maternels, EAJE, ALPE).

Concertation Interpartenariale :

Participer à des réunions de coordination avec les partenaires (CAF, ARS, SDJES, DDETSPP, CODES, etc.).

Participer aux commissions techniques du dispositif « Accueil pour tous » (CAF).



III. Gestion de Dispositifs et Politique Publique

Gestion de Dispositifs (REAAP / CLAS) :

Instruire les demandes de subvention pour le Réseau d'Écoute, d'Appui et d'Accompagnement des Parents (REAAP) et le Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité (CLAS).

Assurer le suivi du dispositif CLAS.

Contribution Stratégique :

Participer à la réflexion, la rédaction et la mise en œuvre des documents de politique publique (schéma, stratégie de prévention et de protection de l'enfance).

Contribuer à la politique de protection de l'enfance en assurant le lien institutionnel sur le soutien à la parentalité.

Avis Complémentaires :

Suivre les demandes relatives aux Accueils Collectifs de Mineurs (ACM) émanant du SDJES.

Proposer des avis sur les appels à projet de la CAF.

Environnement de travail

• Travail en équipe avec l’ensemble des unités du service Enfance famille PMI, le chef de service, le médecin adjoint au chef de service et les STAS
• Partenariats institutionnels avec la Caisse d’allocations familiales (CAF), la Direction départementale de l’emploi, du travail, des solidarités et de la protection des populations (DDETSPP), l’ARS, les organismes représentatifs des EAJE (ALPE, communes, communautés de communes et d’agglomération…), les relais petite enfance (RPE)

Profil recherché

• Diplôme d’état d’éducateur de jeunes enfants ou d’infirmier exigé,
• expérience dans le domaine de la petite enfance,
• capacité d’analyse et autonomie,
• qualités de rédaction administrative,
• titulaire du permis B,
• connaissances de base en informatique et bureautique : Word – Excel - Lotus

Rémunération

Remuneration

à partir de 2147 euros nets avant impots + prime annuelle max de 1000 euros bruts

avantages sociaux : CNAS, mutuelle, prévoyance et titres restaurant

Observations complémentaires


Rattachement hiérarchique
Le chef de service

Nature du poste
Poste permanent à temps complet
Résidence administrative : Digne
Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Dans ce cas, l'agent recruté est engagé par un contrat à durée déterminée de 1 à 3 ans.

Contexte d’exercice
• Poste avec déplacements sur tout le territoire, participation et animation de réunions
• Autonomie dans l’organisation du travail et des visites sur sites, travail d’équipe pour les autres activités