L’Association de gestion des établissements des Petits Frères des Pauvres (PFP-AGE), a été créée en 2001 afin de contribuer à la réalisation et au développement des missions des Petits Frères des Pauvres. A ce titre, PFP-AGE a pour objet de gérer toute structure, établissement ou service, offrant à des personnes âgées de plus de 50 ans des solutions innovantes d’accueil, de séjour et de logement à titre provisoire ou définitif.
S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL
Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel et participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
LE POSTE
Face au constat de manque d’alternatives entre le domicile ordinaire, qui devient inadapté dans certaines situations nécessitant un accompagnement important, et les structures existantes médicalisées, qui se limitent à une offre de soins, nous voulons développer des maisons pour les personnes isolées malades ou en fin de vie, et notamment :
* Colocations pour personnes atteintes de la maladie d’Alzheimer
* Maisons d’accompagnement pour des personnes en fin de vie
Au sein du pôle « Qualité de l’accompagnement et développement », le chargé de projets pilote les projets expérimentaux d’habitats pour des personnes malades, dans une démarche d’innovation. Il coordonne la mise en œuvre des actions nécessaires au déploiement de lieux d’accueil destinées spécifiquement à des personnes atteintes de maladies chroniques ou dégénératives.
Ces projets s’inscrivent dans la politique « Habitat » portée par l’Ensemble PFP (Association, Fondation, PFP-AGE).
MISSIONS PRINCIPALES
Pilotage et gestion de projet
* Construire la feuille de route des projets
* Piloter et suivre le calendrier et le budget
* Coordonner les acteurs externes et internes impliqués dans les groupes de travail et de projet notamment en assurant une aide méthodologique, réglementaire et technique
* Réaliser les livrables nécessaires à la conduite du projet (projet social, conventions, charte…)
* Œuvrer pour obtenir les autorisations nécessaires
* Communiquer aux instances politiques et décisionnelles les éléments nécessaires aux décisions
Veille, audit, analyse
* Réaliser les diagnostics de besoins nécessaires
* Assurer la veille juridique et réglementaire
Recherche de fonds et partenariat
* Rechercher les financements de fonctionnement et collaborer avec les partenaires fonciers à la recherche des financements d’investissement
* Assurer la veille des appels à projet et AMI et réaliser les réponses
Mobilisation et porte-parolat
* Mobiliser les partenaires institutionnels et associatifs et organiser les réunions et rencontres permettant l’élaboration des projets sociaux
* Contribuer à des études et travaux de recherches
* Participer à des réseaux existants : faire connaître les PFP et les projets d’habitat
PROFIL & COMPETENCES
* Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+3 ou Bac+5
* Connaissance et /ou expérience du secteur médicosocial et ou de santé obligatoire
* Expérience confirmée en conduite de projets
* Aisance dans la coordination fonctionnelle de parties prenantes multiples
* Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à structurer des documents à destination de publics variés
* Bonne compréhension des mécanismes des politiques publiques, de l’ingénierie de projet, des méthodes d’intelligence collective et idéalement des spécificités de l’habitat des personnes âgées
* Capacité de travail en réseau et en équipe. Capacité à fédérer autour de projets sociaux
Prise de poste : dès que possible
Déplacements occasionnels.
AVANTAGES
* Tickets restaurant
* 23 jours de RTT
* Mutuelle attractive
* Prime Ségur
* Télétravail (2j/semaine maximum)
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