Approvisionneur h/f

Basée à Plescop, à proximité de Vannes (56), la coopérative rayonne sur l'ensemble du département du Morbihan. 96 salariés font vivre la coopérative au quotidien, dans un esprit de cohésion et toujours dans la bonne humeur. Prêt(e) à rejoindre l'équipe ? Dans le cadre du développement de la coopérative, nous recrutons un approvisionneur F/H en CDI 39H. Vous aurez comme missions principales : - Gérer et suivre un portefeuille de fournisseurs - Organiser les approvisionnements en fonction des besoins et des prévisions de ventes - Passer et suivre les commandes auprès des fournisseurs - Anticiper et gérer les ruptures de stock - Veiller à la bonne disponibilité des produits - Analyser et ajuster les niveaux de stock pour éviter les surstocks et les sous-stocks - Mettre en place des outils simples de suivi et de pilotage - Assurer le reporting et le suivi des indicateurs auprès des responsables du pôle commerce - Participer à la structuration et à l'amélioration du pôle approvisionnement - Travailler en lien étroit avec les équipes commerce, logistique et les fournisseurs Poste à pourvoir dès que possible et basé à Plescop. Horaires : 8h00-12h00/13h30-17h30 du lundi au jeudi et 16h30 le vendredi (39h00/semaine) Rémunération brute : à partir de 26 000 € par an, selon profil Rejoindre MCS, c'est aussi bénéficier de nombreux avantages : un intéressement attractif, mutuelle et prévoyance 100 % prises en charge, des tickets restaurant, ainsi que 6 semaines de congés pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso. Vous profiterez également des avantages du CSE, de moments de convivialité organisés tout au long de l'année, d'un accès à une salle de sport avec cours collectifs gratuits, et d'un environnement de travail agréable grâce à notre démarche QVCT (panier de fruits, salle de pause, animations, etc.). Le processus de recrutement Chez MCS, nous privilégions un processus de recrutement simple, clair et transparent : - Étape 1 : Un premier échange téléphonique avec notre pôle RH pour faire connaissance et valider les premiers éléments de votre candidature. - Étape 2 : Un entretien avec le directeur et un représentant des ressources humaines pour approfondir votre parcours et vos motivations. - Étape 3 : Une rencontre avec le/la responsable de pôle concerné(e), accompagnée du pôle RH, pour aborder plus concrètement votre futur poste. Vous vous reconnaissez dans nos valeurs ? Alors, n'attendez plus pour déposer votre candidature.