Infotel accompagne les directions Informatiques et Métiers des grandes entreprises depuis plus de 40 ans (Airbus, Air France, PSA, BNP Paribas, Banque de France, BPCE, etc.). C'est aujourd'hui près de 3 000 personnes qui travaillent pour le Groupe en France et à Monaco. Nous avons réalisé en 2023 un chiffre d'affaires de 307,5 M€.
Lors du processus d'embauche, vous serez amené(e) à remplir un questionnaire visant à faciliter l'échange lors de vos rencontres avec les différents interlocuteurs (recruteurs, directeurs).
En devenant Infotélien(ne), vous rejoindrez une entreprise qui place la RSE au coeur de ses engagements à travers sa politique RH :
- Égalité entre les femmes et les hommes (existence d'une communauté interne « Infot'Elles »),
- Actions concrètes pour le bien-être et la qualité de vie au travail,
- Charte Handicap « Nous sommes tous différents »,
- Engagement pour le Numérique Responsable et l'environnement,
- etc.
Nos offres d'emploi sont ouvertes à toutes et à tous, sans discrimination fondée sur des caractéristiques personnelles. Nos chargés de recrutement restent à disposition si vous souhaitez en savoir plus sur nos valeurs et nos engagements.
Si votre profil est retenu, un chargé de recrutement prendra contact avec vous afin de discuter de votre parcours et de vos souhaits pour rejoindre Infotel. Objectifs :
Vous êtes en charge d'appliquer la politique recrutement de l'entreprise et de développer la marque employeur.
Vous travaillerez en collaboration avec l'équipe commerciale, RH et communication.
Le recrutement sera le coeur de votre activité et vous interviendrez également sur d'autres domaines des RH : formations, relations écoles, projets transverses, etc.
Principales activités
Recrutement :
- Recueil des besoins en profils IT auprès des ingénieurs d'affaires
- Sourcing sur les jobboards
- Approche directe sur LinkedIn
- Publication des offres d'emploi
- Dynamisation des actions relatives à la cooptation
- Suivi des candidatures et réponses aux candidats
- Mise à jour des outils de suivi des candidatures
- Qualification candidats lors des entretiens téléphoniques/visio
- Entretiens de recrutement en présentiel/visio
- Constitution des dossiers d'embauche et demandes de contrats
Intégration :
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- Suivi de la période d'essai
- Mise en place du parrainage
Formation :
- Recueil des besoins
- Constitution du plan de formation
- Gestion de la Formation Professionnelle locale
Relations écoles :
- Participation aux forums et événements liés au recrutement
- Développement des relations écoles-entreprise
- Gestion des contrats d'alternance et des conventions de stages
- Suivi des alternants et stagiaires
Chantiers transverses :
- Participation au développement de la politique RH nationale et suivi en local des engagements en la matière
- Participation au développement de la marque employeur
- Développement d'une politique de fidélisation au sein de l'agence
- Alimentation de Linkedin en actualité groupe et agence
- Organisation d'événements pour les collaborateurs
- Contribution à l'élaboration du journal interne d'entreprise
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.