Infotel accompagne les directions Informatiques et Métiers des grandes entreprises depuis plus de 40 ans (Airbus, Air France, PSA, BNP Paribas, Banque de France, BPCE, etc.). C'est aujourd'hui près de 3 000 personnes qui travaillent pour le Groupe en France et à Monaco. Nous avons réalisé en 2023 un chiffre d'affaires de 307,5 M€.
Lors du processus d'embauche, vous serez amené(e) à remplir un questionnaire visant à faciliter l'échange lors de vos rencontres avec les différents interlocuteurs (recruteurs, directeurs).
En devenant Infotélien(ne), vous rejoindrez une entreprise qui place la RSE au coeur de ses engagements à travers sa politique RH :
- Égalité entre les femmes et les hommes (existence d'une communauté interne « Infot'Elles »),
- Actions concrètes pour le bien-être et la qualité de vie au travail,
- Charte Handicap « Nous sommes tous différents »,
- Engagement pour le Numérique Responsable et l'environnement,
- etc.
Nos offres d'emploi sont ouvertes à toutes et à tous, sans discrimination fondée sur des caractéristiques personnelles. Nos chargés de recrutement restent à disposition si vous souhaitez en savoir plus sur nos valeurs et nos engagements.
Si votre profil est retenu, un chargé de recrutement prendra contact avec vous afin de discuter de votre parcours et de vos souhaits pour rejoindre Infotel. Objectif : Dans le cadre de la croissance d'Infotel, nous recherchons un.e chargé.e de recrutement pour notre agence nantaise. Nous accompagnons nos clients grands compte sur des sujets innovants et sommes reconnus pour notre expertise sur un très vaste panel de compétences IT.
Vous intégrerez l'équipe recrutement composée d'Oxana et Mélany qui vous accompagnerons dans votre montée en compétences.
Vous serez également intégré.e à la communauté des chargés de recrutement Ouest pour mener ensemble des projets communs et partager les pratiques.
Principales activités :
- Recueil des besoins en profils IT auprès des ingénieurs d'affaires
- Sourcing sur les jobboards
- Approche directe sur LinkedIn
- Publication des offres d'emploi
- Dynamisation des actions relatives à la cooptation
- Suivi des candidatures et réponses aux candidats
- Mise à jour des outils de suivi des candidatures
- Préqualification téléphonique
Relations écoles :
- Participation aux forums et événements liés au recrutement
- Développement des relations écoles-entreprise
- Gestion des contrats d'alternance et des conventions de stages
- Suivi des alternants et stagiaires
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