Mon client est une Entreprise Sociale pour l'Habitat qui intervient sur l'ensemble de la région Grand Est. Avec une politique de développement dynamique, elle offre à ses locataires une diversité de logements et favorise le parcours résidentiel de ses habitants. * Piloter la gouvernance : préparation et suivi des instances (CA, AG, comités internes), respect des obligations légales et coordination avec le Groupe.
* Superviser les ressources humaines : gestion opérationnelle RH, recrutement, développement des compétences, relations sociales, application du droit du travail et gestion des contentieux.
* Assurer le contrôle interne et le reporting : suivi des risques, amélioration des outils de pilotage, optimisation du modèle économique et coordination avec les équipes du siège.
* Gérer les moyens généraux : optimisation des coûts de fonctionnement, gestion des achats en cohérence avec la politique RSE et les contrats Groupe.
* Conduire des projets transverses : mise en uvre d'actions stratégiques confiées par la Direction Générale et participation à la communication interne/externe.
* Manager et accompagner le changement : fédérer les équipes, anticiper l'évolution des métiers, porter les transformations et garantir les conditions de travail.
Véhicule de service / part variable / intéressement * Formation Bac+5 avec une très bonne culture juridique et organisationnelle.
* Expérience confirmée en RH généralistes et relations sociales, ou passage préalable dans une fonction équivalente, idéalement dans le secteur HLM.
* Compétences stratégiques fortes
* Leadership affirmé et sens du collectif
* Excellente communication et aisance relationnelle
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