En nous rejoignant en tant que Business Developper (euse), vous intégrerez l'équipe commerciale composée de 2 personnes (bientôt 3 avec vous !). Vous serez également amené à collaborer avec d'autres services en mode projet et ensemble vous formerez une grande team !
Votre cible ? Vous adresserez les professionnels du secteur de l'Hospitality afin de commercialiser notre solution de paiement sur le périmètre France !
Vos missions seront :
- Accompagner les commerciaux des solutions Septeo Hospitality dans la vente des solutions de paiement aux clients et aux prospects,
- Être un vrai relais de connaissance sur le paiement pour l'équipe commerciale Hospitality,
- Transmettre les points clés des solutions de paiement aux clients et capter leur intérêt,
- Réaliser des démonstrations de produits ou des présentations en ligne pour les prospects et les clients qui le souhaitent,
- Suivre les indicateurs de performance de la prospection et de la conversion client et proposer des actions d'amélioration en conséquence,
- Développer et gérer votre périmètre client en collaboration avec les commerciaux Hospitality : plans de compte, actions commerciales et marketing, suivi des demandes, renégociation des contrats, upsell,
- Produire des reportings de suivi de votre périmètre client de manière régulière,
- Faire vivre les activités du service paiement auprès des équipes internes,
- Participer aux différents événements business et métier,
- Réaliser des benchmarks et suivre les actualités du monde du paiement,
- Recueillir et faire remonter les informations sur les besoins clients, le marché et la concurrence,
Rejoindre Septeo, c'est aussi :
- Grandir et s'épanouir grâce à un parcours de formation personnalisé, des opportunités de mobilité interne et la possibilité de s'auto-former via notre plateforme Udemy
- Vivre une aventure humaine, échanger et partager autour d'évènements thématisés (afterworks, sport, RSE, séminaires, etc.)
- Rejoindre un collectif qui prend soin des autres et s'engage en faveur de l'égalité des chances, la diversité et l'inclusion
Un process de recrutement en 3 étapes :
- Un premier échange téléphonique avec un(e) chargé(e) de recrutement pour vous présenter le poste et ses missions, en savoir plus sur vous.
- Un second entretien avec un double objectif : vous présenter notre groupe et ses valeurs, mais aussi connaitre vos motivations et l'adéquation de votre projet professionnel avec le poste proposé.
- Enfin un dernier entretien sera l'occasion de rencontrer votre futur(e) manager, faire un focus métier et valider l'ensemble de vos compétences.
Vous faites quoi lundi ?
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