Responsable ressources humaines h/f

Les établissements Sainte-Marie Aveyron emploient 900 salariés et œuvrent dans deux secteurs d'activités :
- Le sanitaire avec un Centre Hospitalier qui assure le service public de psychiatrie générale adulte pour quatre des cinq secteurs psychiatriques du département (Rodez, Espalion, Villefranche-de-Rouergue et Decazeville) ainsi que les soins psychiatriques sans consentement pour tout le département de l Aveyron.
Le centre hospitalier Sainte-Marie compte huit hôpitaux de jour, huit centres médico-psychologiques (CMP) et neuf centres d accueil thérapeutiques à temps partiel (CATTP) répartis sur l ensemble du département ainsi que quatre équipes mobiles (psychiatrie précarité, intervention de crise, réhabilitation et géronto-psychiatrie).
- Le médico-social avec un Établissement d hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), une Maison d accueil spécialisée (MAS), un Établissement et service d aide par le travail (ESAT), un Centre de soins, d accompagnement et de prévention en addictologie (CSAPA), un Service d accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) Handicap psychique co-géré avec la Fondation Optéo, et une Maison des adolescents de l Aveyron co-gérée avec les centres hospitaliers de Rodez et Millau, et les associations Addictions France et Village 12.
Les établissements Sainte-Marie Aveyron font partie de l Association hospitalière Sainte-Marie, association à but non lucratif créée en 1974 dont le siège social se trouve à Chamalières. Acteur de l innovation sociale, le groupe réunit près de 50 établissements répartis sur six territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche - Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy-de-Dôme - Allier, Rhône. Il emploie quelque 5 600 professionnels dans le champ du sanitaire, du médico-social et du social, et soigne plus de 50 200 personnes malades, en situation de handicap ou dépendantes.

Missions principales:
Le Responsable Ressources Humaines H/F, sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines du Territoire, participe à la mise en œuvre de la stratégie des ressources humaines de l'établissement dans le respect de la réglementation en vigueur, de la politique et des valeurs de l'Association.
Il/elle est en charge du Pôle RH (2 personnes) et il/elle assure la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources médicales. Il/elle peut être amené(e) à participer et/ou à suppléer le DRH en son absence et sur certaines de ces missions.
*Encadrement du Pôle RH:

- Superviser le Pôle RH (recrutement, remplacements, dossiers mutuelle, dossiers prévoyance, dossiers retraite.) et assurer le management de ses Gestionnaires RH,
- Participer à la montée en compétence de l'équipe et contribuer à son autonomisation de travail et de performance,
- Répondre aux demandes de premier niveaux de l'encadrement et des salariés en relation avec le Directeur Ressources Humaines.

*Gestion des ressources médicales:

- Promouvoir l'attractivité de l'établissement au travers d'évènements : forums, salons, évènementiels, notamment en lien avec l'université, avec le soutien du service communication ;
- Rechercher, mettre en place et faire vivre des partenariats (autres établissements de santé, réseaux, .)
- Participer à la politique de communication interne et externe (réseaux sociaux, supports spécialisés) ;
- Organiser l'accueil des internes : lien avec l'université, constitution des dossiers, lien avec les services supports pour l'aspect logistique, suivi de leur semestre.
- Mettre en œuvre la politique de recrutement du personnel médical, selon les besoins identifiés;
- Rédiger les offres et sélectionner le canal adéquat selon le poste et le profil recherché: assurer le lien avec les cabinets de recrutement spécialisés, utilisation des supports de recrutement RH (site internet, réseaux sociaux, .)
- Réaliser le premier contact avec les praticiens et organiser les entretiens
- Préparer les propositions d'embauche dans les conditions définies et en lien avec le statut du praticien (simulation de salaire, éléments périphériques, .);
- Accompagner les praticiens dans leur prise de fonction (en amont de l'embauche et jusqu'à leur arrivée): accompagnement à la recherche de logement, prises en charge diverses, accueil du premier jour, suivi régulier.
- Gestion des remplacements médicaux avec le Pôle RH : définition des besoins avec les chefferies et après validation de la DRH, organisation de l'arrivée des médecins remplaçants et gestion du contrat.

*Appui au DRH:

- Participer à la pr�