Description du poste
Vous serez rattaché(e) au responsable du pôle Ressources humaines & Secretariat de direction, et exercerez vos fonctions au sein du service RH, qui regroupe les processus de gestion administrative du personnel (GAP) et de gestion des emplois et compétences (GEC).
Dans un contexte de paie mutualisée, le processus gestion administrative du personnel (GAP) assure, en lien étroit avec le Centre National de Gestion de la Paie (CNGP - Versailles), le traitement des payes et la fiabilisation des données individuelles des agents.
A ce titre, vous contribuerez notamment à :
1. La gestion administrative des dossiers du personnel, de l'entrée à la sortie des agents ;
2. La préparation et la validation des variables de paie ;
3. La gestion du temps de travail et des absences ;
4. La réponse aux sollicitations des agents ;
5. Le suivi des dispositifs de protection sociale (mutuelle, prévoyance).
Vous participez également :
6. À la réalisation de dossiers techniques et études spécifiques (CET, IJ, indus, dispenses de mutuelle, rachat de RTT, intéressement, requêtes diverses) ;
7. À l'orientation et au conseil des salariés sur leurs droits et démarches ;
8. Au suivi administratif des mouvements du personnel (embauches, mutations, sorties).
Dans le cadre de la polyvalence du service et en lien avec les autres gestionnaires RH, vous pourrez être amené(e) à :
9. Contribuer au suivi de la formation professionnelle ;
10. Participer aux actions relatives à la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT).
Cette liste de missions n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du service.
Le ou la candidat (e) retenu(e) exercera ses activités sur le site de Nevers siège, avec des permanences possibles sur le site de la Baratte.
Profil recherché
Vos compétences
Vous disposez de compétences vous permettant de :
11. Utiliser les outils informatiques et les environnements numériques ;
12. Appliquer la réglementation relative aux ressources humaines ;
13. Rechercher et exploiter l'information à partir de sources existantes (modes opératoires, notes de service, intranet…) ;
14. Respecter les règles de confidentialité et de secret professionnel.
Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de l'organisation, vous faites preuve de réactivité, d'adaptabilité, d'autonomie, et appréciez le travail en équipe.
Votre formation
Une formation et/ou une expérience confirmée d'au moins 2 ans dans le domaine des ressources humaines ou administratif est exigée.
Le candidat (H/F) retenu(e) s'engage à suivre les formations nécessaires à l'exercice de son métier.
Informations complémentaires
Dans le cadre de sa politique RSE (responsabilité sociétale des entreprises), la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Le candidat devra se conformer à la politique de sécurité du système d'information en vigueur dans notre organisme.
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