Directeur de pôle insertion et relogement (f/h)

Le groupement ABRI, est né en 2011 de la réunion de deux associations « loi 1901» Hôtel social et La Main Tendue, œuvrant sur le département de la Seine-Saint-Denis dans le secteur sanitaire et social. Désireuses toutes deux d'unir leurs compétences et leurs forces pour apporter des réponses plus appropriées aux difficultés rencontrées.

Membre du collectif Présence et en réseau avec Batigère, Le groupement ABRI a ainsi développé un dispositif visant à accompagner chaque personne accueillie vers une réinsertion sociale adaptée à sa problématique, fondée en priorité sur l’accès au logement et au retour à l’emploi. Le groupement compte aujourd’hui presque 300 collaborateurs.

Le Groupement ABRI recrute un Directeur de Pôle Insertion et Relogement (F/H) en CDD.

Le Directeur de Pôle pilote et coordonne l’ensemble des dispositifs de son périmètre.

Il est le garant de l’accompagnement des personnes accueillies ou accompagnées sur le pôle.

Il s’assure de la cohérence et de la pertinence des accompagnements mis en œuvre et de la qualité des prestations. Il inscrit son pôle dans la démarche de management de la qualité.

Il assure la pérennité économique des services, réalise un accompagnement humain des équipes (recrutement, management, formation) et veille à la bonne application du projet associatif et de sa déclinaison en projets d’établissements et de services.

Il relaie les orientations de l’association auprès des chefs de service du pôle.

Missions:

Pilotage de l’activité / Créer, alimenter et enrichir les projets de service et d’établissements :

• Garantir l’organisation et le bon fonctionnement des services du pôle,

• Suivre les évolutions des attentes, besoins et demandes des personnes accueillies et les intégrer aux projets d’établissements et de services,

• Rendre lisibles et visibles les projets d’établissements et de services.

Qualité :

• Assurer le management de la qualité de la prise en charge (amélioration continue) et la réussite des évaluations externes et internes; élaborer et suivre les plans d’action qui en découlent,

• Garantir la sécurité des équipes, des personnes accueillies, des biens et des bâtiments,

• Garantir la qualité des prestations / Assure le contrôle interne sur son périmètre.

Développement :

• Contribuer à l’élaboration de nouveaux projets et à la réponse aux appels à projets,

• Recherche et proposer des démarches innovantes et des évolutions des projets d’établissements et de service en cohérence avec les politiques publiques.

Veille réglementaire et budgétaire:

• Comprendre et intégrer les différentes politiques publiques,

• Suivre l’évolution des cadres réglementaires et proposer les ajustements,

• Faire appliquer les outils issus du cadre réglementaire,

• En lien avec la direction générale, préparer et suivre les budgets des services composant le pôle/ Mener le dialogue de gestion sur le pôle / Produit les statistiques nécessaires aux enquêtes des ACT / Contribue aux négociations CPOM.

Encadrement:

• Animer et coordonner le travail des équipes en cohérence avec le projet associatif,

• Veiller à la fidélisation des équipes, soutenir, accompagner / Appuyer les chefs de service dans la résorption.

Compétences:

• Recruter les chefs de service / Assurer l’intérim des chefs de service,

• Faciliter le travail en transversalité,

• Animer les réunions de pôles et les autres réunions institutionnelles relevant de sa fonction,

• Mener (en lien avec la DRH) les procédures disciplinaires sur le pôle (à l’exception du licenciement des cadres).

Communication et représentation:

• Représenter l’association auprès des partenaires externes et financeurs,

• Contribuer au rayonnement de l’association,

• Participe à l’astreinte de direction.