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Groom d’attelage h/f

CDD
21 876,36 € par an
Publiée le 7 mars
Description de l'offre

Poste et missions :

* Catégorie de l’agent : C
Rémunération : SMIC
Contrat : CDD 1er avril au 20 septembre 2026
Temps non complet : 25 heures hebdomadaire
Lieu de travail : Le Pin-au-Haras
Présentation de l’environnement professionnel
Sur un domaine de plus de 1 000 hectares, le Haras national du Pin, surnommé le Versailles du
cheval, est un des fleurons de l’équitation en France, ainsi que le site touristique le plus visité de
l’Orne. Sous l’égide du Conseil départemental de l’Orne, un projet de développement est en
construction sur trois axes principaux : le tourisme, l’économie (filière) et le sport.
Votre poste et vos missions
Placé sous l’autorité hiérarchique de la Responsable d’Accueil et de visites, vous êtes groom
d’attelage lors des promenades touristiques.

Missions principales du poste :
Groom Attelage
- Soins des chevaux,
- Garnir les chevaux et aider le meneur à les atteler,
- Assurer le commentaire pendant la promenade, renseigner aimablement les
visiteurs,
- Groom d’attelage de tradition aux Jeudis du Pin et pour quelques évènements,
- Mise au pré,
- Travail monté des chevaux d’attelage,
- Entretenir les harnais,
- Nettoyage des voitures hippomobiles,
Gestion des poneys
- Entretien des litières,
- Pansages et soins quotidiens,
- Alimentation,
- Entretien du matériel et des surfaces de travail,
- Travail des poneys,
- Mise en pâture,
- Animation d’ateliers pédagogiques (alimentation, voltige, pony-games,
baptême poney…).
Missions secondaires :
- Aide en coulisses du spectacle et des jeudis du Pin

Savoirs et savoir-faire :
- Bonne connaissance de l’attelage
- Savoir adapter son discours en fonction des publics accueillis (enfants,
personnes en situation de handicap, adultes...)

Savoir-être
- Courtoisie,
- Bon sens relationnel,
- Ecoute,
- Disponibilité,
- Patience,
- Gestion des émotions.

Profil requis
- Niveau 3 (CAP, BEP)
- Expérience souhaitée en tant que groom d’attelage.

Conditions particulières de travail
- Travail le week-end et jours fériés.
- Congés en fonction des besoins du pôle sur la saison.

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