Détails du Poste &
* Type de Contrat : CDI (Contrat de travail).
* Durée du Travail : 35 Heures / Semaine (Travail en journée).
* Avantages : Téléphone mobile, Ordinateur portable, Complémentaire santé, CSE.
* Déplacements : Fréquents (Permis B et Véhicule léger indispensables).
🎯 Missions Principales
Le rôle consiste à être un partenaire clé des entreprises pour faciliter l'intégration et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
🤝 Conseil aux Employeurs et RH
* Information & Sensibilisation : Informer les employeurs sur l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) et sensibiliser aux avantages de cette intégration.
* Conseil en Recrutement : Conseiller les entreprises dans le processus de recrutement et la gestion des ressources humaines des personnes en situation de handicap.
* Prospection : Prospecter de nouveaux employeurs et les mobiliser dans la promotion des profils de personnes handicapées.
* Mobilisation d'Aides : Utiliser les mesures et dispositifs à l'embauche (droit commun et spécifiques) pour soutenir le recrutement et garantir le maintien en emploi.
🧑💼 Accompagnement et Animation
* Mise en Relation : Faciliter la mise en relation des candidats avec les offres d'emploi disponibles.
* Suivi de Parcours : Suivre et garantir la mise en œuvre des formations nécessaires durant les contrats pour assurer une intégration professionnelle réussie.
* Animation d'Ateliers : Animer des ateliers à destination des demandeurs d'emploi, y compris les publics en situation de handicap.
* Organisation d'Événements : Organiser des événements en partenariat avec le collectif et les autres acteurs pour promouvoir l'inclusion.
🔎 Profil Recherché 🎓 Formation & Expérience Requises
* Expérience : 4 An(s) d'expérience significative dans le conseil aux entreprises et la gestion de l'inclusion des personnes handicapées (Indispensable).
* Formation : Bac+2 ou équivalents.
* Permis : Permis B - Véhicule léger (Indispensable).
💡 Compétences et Connaissances Indispensables
* Expertise Handicap : Bonne connaissance des différents types de handicap (mental, moteur, sensoriel, psychique) et de leurs spécificités.
* Dispositifs d'Emploi : Maîtrise des dispositifs, mesures à l'embauche et aides à l'emploi des travailleurs handicapés.
* Réseau et Partenariat : Développer et gérer les relations avec les partenaires locaux.
* Veille et Marché : Actualiser ses connaissances, analyser les besoins du marché de l'emploi et informer sur ses tendances.
* Techniques : Techniques de communication et de négociation, Utilisation des outils numériques.
✨ Savoir-être Professionnels
* Relationnel : Être à l'écoute, faire preuve d'empathie, avoir le sens du service.
* Organisation : Capacités de communication, de sensibilisation et d'organisation.
* Travail d'Équipe : Avoir l'esprit d'équipe et le sens de l'initiative.
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