Vos missions en quelques mots Sous l'autorité du DGS, le titulaire du poste est chargé du pilotage et de la mise en œuvre de la stratégie économique et budgétaire, du respect des procédures juridiques et comptables, et de l'optimisation des moyens de l'établissement. Missions principales : Volet ressources humaines : Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre. Volet gestion budgétaire et financière Participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie budgétaire, financière et fiscale de la collectivité. Est le garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures budgétaires, de préparation, d'exécution et de contrôle du budget de l'administration. Il apporte conseil à sa hiérarchie dans la préparation, l'exécution et la prospective budgétaire. Pilote la réalisation des analyses financières et fiscales prospectives et propose des stratégies de pilotage. Volet commande publique Conçoit avec le chargé de la commande publique, les contrats publics et les dossiers de consultation des entreprises. Conseille les élus et les services quant aux choix des procédures et à l'évaluation des risques juridiques. Gère la politique d'achat de la collectivité dans une optique de transparence. Gère administrativement et financièrement des marchés publics en liaison avec les services concernés. Profil recherché - Bonnes connaissances en finances publiques, ressources humaines et marchés publics - Expérience obligatoire et significative sur la gestion des ressources humaines - Bonne maîtrise des outils bureautiques et capacité rédactionnelle exigée - Une bonne capacité d’analyse et de synthèse. - Bonne connaissance de la comptabilité communale (M57). - Connaissance des éléments nécessaires à la rédaction des actes administratifs - Connaissance des règles des marchés publics. - Techniques d’analyse financière. -Maîtrise juridique totale : Code Général des Collectivités Territoriales (CGCT) et Code de la Commande Publique. - Finance Publique : Maîtrise des mécanismes de dotations et de fiscalité locale. - RH Publique : Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale. Compétences relationnelles : • Sens du service public et du travail en équipe • Adaptabilité et flexibilité • Qualité managériales • Sens des responsabilités et fait preuve d’autonomie • Communication claire et bienveillante
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