01. Poste et Missions Directeur.rice de Filiale CONTEXTE RATP Dev est une filiale du groupe RATP, leader des réseaux de rail urbain à grande capacité et 3ème opérateur mondial de transports publics. Nos 25 000 collaborateurs conçoivent, exploitent, maintiennent et modernisent des réseaux de transport urbains et interurbains. Nous servons plus de 100 villes dans 17 pays, et leur apportons des solutions sur mesure, adaptées à leurs enjeux environnementaux, sociaux, de croissance ou d’attractivité. Nous construisons, offrons et nous engageons pour le meilleur du transport public - chaque jour, partout, pour tous - pour qu’il soit le choix naturel des villes et des voyageurs. Dans le cadre de notre développement, et de notre réponse à l'appel d'offre de Nancy sur la Région Grand Est, nous recrutons un Directeur.rice de Filiale en CDI. Description de la filiale 4 EPCI - 68 communes 37 lignes régulières 33 lignes scolaires 931 collaborateurs CA de 90 millions par an Reprise du réseau en janvier 2027 MISSIONS Rattaché au Directeur Régional, le Directeur de filiale est le garant de la performance opérationnelle, commerciale et économique de la filiale. RESPONSABILITES ET ACTIVITES Vous aurez également pour missions : Participer activement au processus de réponse à appel d’offre, Mettre en œuvre la stratégie de développement de l'offre de transport, Fixer les objectifs de développement dans le cadre du plan stratégique et définir les investissements correspondants, Assurer le développement et la représentation de RATP Dev auprès des élus, de l'environnement socioéconomique et de la profession, Garantir la gestion opérationnelle des ressources humaines, Assurer le management des relations sociales (CSE, CSSCT, etc.) Assurer la gestion et la performance économique et financière de la filiale et garantir le bon fonctionnement de sa gouvernance, Proposer la politique et le budget commercial, Elaborer, organiser, piloter et superviser la mise en œuvre de la politique d’exploitation (fixer les objectifs à atteindre, répartir et coordonner les activités de ses unités), Optimiser l'utilisation des moyens et des matériels. Cette liste de missions est non limitative. PROFIL Formation Bac5 en transport, ingénierie, management ou domaine connexe. Expérience et compétences requises Issu d'une formation supérieure dans le domaine du transport, vous disposez d'une expérience d'au moins 5 ans dans la direction d'une filiale/centre de profit de transport de voyageurs, dans l’urbain et/ou l’interurbain. Vous avez de l'expérience dans la présidence des instances représentatives du personnel. Vous savez créer et entretenir des liens de confiance avec l’autorité organisatrice de transport. Vous êtes polyvalent, avez la capacité à vous investir sur des sujets aussi variés que les ressources humaines, le marketing, le développement commercial et la gestion financière. Vous avez d'excellentes capacités managériales : fédérer des équipes, goût du terrain, qualités d’écoute, capacité à prendre des décisions et à agir dans un esprit de diplomatie et de fermeté. Une très bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques est nécessaire. PARTICULARITES DU POSTE Poste basé à Nancy 02. Profil recherché Le modèle contractuel reste à définir selon le profil : CDI ou MAD (mise à disposition). MobilitéRATP 03. Informations complémentaires Lieu : RATP SIEGE SOCIAL LYBY : 54 QUAI DE LA RAPEE, 75112 PARIS Type de contrat : Affectation supplémentaire/ secondaire (Fixed Term) 04. Pré-requis Diplôme : Formation requise : Langues : Expérience professionnelle : Compétences : Assurer la gestion et performance économique de la filiale, Elaborer, organiser et piloter la mise en œuvre de la politique d’exploitation, Garantir la gestion opérationnelle des ressources humaines, Garantir la qualité du Dialogue Social, Garantir la sécurité du réseau, Mettre en œuvre la reprise et l’internalisation de la maintenance du matériel roulant, Mettre en œuvre la stratégie de développement de l’offre de transport, Optimiser l’utilisation des moyens et des matériels, Utiliser les outils collaboratifs
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