Un.e chef.fe de service de la police municipale

Un.e chef.fe de service de la police municipale, Côte-d'Or

Détails de l'offre

Famille de métiers Prévention et sécurité publique > Police municipale Grade(s) recherché(s) Chef de service de police municipale

Détails de l'offre

Famille de métiers Prévention et sécurité publique > Police municipale Grade(s) recherché(s) Chef de service de police municipale
Chef de service de police municipale principal de 2ème classe
Chef de service de police municipale principal de 1ère classe
Brigadier-chef principal
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Garant de la bonne application de la politique locale en matière de tranquillité publique. Autonomie dans l'organisation du service et des opérations. Liens avec les partenaires en matière de tranquillité et de sécurité publiques, ainsi qu’avec la population.
Force de propositions.
Responsabilité des ressources humaines, financières et matérielles du service.
Evaluation administrative par le Directeur de la Tranquillité Publique. Missions / conditions d'exercice Organisation de la prévention/dissuasion Remote work opportunities
Organiser la surveillance générale des espaces publics sur tout le territoire communal.
Recueillir des informations sur les quartiers et auprès des habitants, dans le cadre d’une démarche de proximité et d’un climat de confiance.
Définir les champs prioritaires de vigilance et les actions à mettre en place.
Identifier les secteurs sensibles et planifier les actions de surveillance, en lien avec les partenaires à commencer par la Police nationale.
Organiser des actions de sensibilisation/prévention en milieu scolaire.
Co-coordonner le CLSPD sous la responsabilité du directeur de la tranquillité publique.

Assistance et conseil technique auprès de Monsieur le Maire
Proposer des indicateurs et des outils d'évaluation ainsi que l’élaboration d’un rapport annuel d’activités.

Coordination des interventions sur le terrain
Identifier et hiérarchiser les situations à risques et planifier les interventions à mettre en place.
Coordonner des équipes et donner des ordres en situation opérationnelle.
S’assurer des constats et rapports rédigés par les agents suite aux interventions.
Organiser de temps de debrief lorsque cela est nécessaire.
Apporter une attention particulière et l’efficience du centre de supervision urbain (vidéo protection).

Gestion de l'interface avec la population
Organiser un dispositif d'accueil du public et s’assurer de son bon fonctionnement.
Analyser les demandes et doléances et formuler des réponses appropriées avec la réactivité nécessaire.
Orienter vers les services et organismes compétents.

Développement et suivi des partenariats institutionnels
Développer des démarches de coopération avec les partenaires institutionnels.
Organiser un mode d'échange d'informations régulier avec les forces de sécurité de l'État, ainsi que des temps de travail spécifique chaque fois que cela est nécessaire.
Elaborer et suivre les conventions de coordination.
Représenter la collectivité auprès des comités de pilotage et des groupes techniques, en lien avec le directeur de la tranquillité publique, et rendre compte.

Pilotage et animation des équipes
Organiser les patrouilles.
Tenir des temps d’échanges réguliers avec les agents.
Définir les missions et objectifs prioritaires.
Programmer et planifier les activités.
Suivre et contrôler la réalisation des activités.
Repérer et gérer les situations de conflit.
Mobiliser les synergies autour du projet de service.
Organiser des temps réguliers de cohésion.
Veiller à la réactivité et à la qualité des services.

Gestion administrative et contrôle juridique
Mettre en place et contrôler les différents registres.
Contrôler l'application des arrêtés.
Rédiger les demandes d'armement.
Rédiger des documents, actes et rapports d'activité.
Assurer une veille juridique et réglementaire régulière.

Gestion budgétaire
Elaborer et suivre l'exécution budgétaire dans le respect des objectifs fixés.
Contrôler la gestion et les engagements de dépenses.
Rechercher les possibilités de subventionnements.

Gestion des matériels
Définir les besoins en matériels et équipements, ainsi qu’en formations.
Organiser et anticiper la maintenance et la gestion des stocks.
Contrôler les registres d'armement et les conditions de sécurité.

Gestion du Centre de Supervision Urbain
Elaboration du plan de déploiement des caméras de vidéo protection.
Suivi administratif (liaison avec la préfecture, le prestataire, renouvellement des arrêtés…).
Suivi de l’évolution de la réglementation.
Réception, traitement et suivi des réquisitions judiciaires. Profils recherchés Titulaire du grade de Chef de service de police municipale ou de brigadier-chef principal.
Bonnes connaissances de la réglementation (pouvoirs de police du Maire, Code Pénal et Procédure pénale, Code de la Sécurité Intérieure et des différents codes relevant de sa compétence).
Maîtrise de l'outil informatique (traitement de texte, tableur, LOGIPOL).
Disponibilité et sens du service public.
Capacité à travailler avec méthode et rigueur.
Goût prononcé pour le contact et le relationnel.
Capacité à porter un projet de service, à manager et motiver une équipe.
Veille juridique et réglementaire.
Techniques d’interventions.
Ecrits judiciaires et administratifs. Capacités rédactionnelles.
Réactivité, autonomie dans les missions.
Disponibilité, y compris ponctuellement en soirée et le week-end (manifestations municipales, cérémonies commémoratives, autres évènements…).
Respect des délais et échéances dans les missions confiées.
Ethique professionnelle, personnelle et de discrétion professionnelle.

Expérience confirmée, notamment en milieu urbain sensible :
Capacité de commander, manager, animer et créer une véritable cohésion d’équipe. Et à rendre compte.
Vision en adéquation avec la doctrine municipale, notamment en matière de proximité avec les habitants et les commerçants, ainsi que sur l’ouverture et les relations avec les différents services de la collectivité.
Capacité à travailler concrètement et activement avec les différents partenaires, mais également avec les autres polices municipales de l’agglomération.
Bonnes connaissances juridiques et réglementaires.
Capacités rédactionnelles. #J-18808-Ljbffr