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Directeur établissement CADA (F/H) Réf. 24102024-2214 Affiliation : Centre d'accueil pour demandeurs d'asile (CADA) Localisation : Paris 75018 Permis B requis : Oui Type d'emploi : CDI Temps de travail hebdomadaire : 39 heures/semaine (JRTT) Date de prise de poste souhaitée : 01/11/2025 France terre d’asile est une association créée il y a plus de 50 ans qui défend les droits des personnes exilées à l’échelle nationale et européenne. Elle accompagne les demandeurs d’asile, personnes réfugiées et mineurs non accompagnés en leur offrant accueil, hébergement et soutien dans leurs démarches administratives, sociales et d’intégration. Présente dans 10 régions et 60 villes, elle compte plus de 130 structures et a accompagné plus de 97 000 personnes en 2023. Engagée pour un environnement de travail inclusif et durable, France terre d’asile encourage la diversité et l’égalité professionnelle, lutte contre toute forme de discrimination liée au genre, à l’origine ou à l’orientation sexuelle. Nous appliquons un accord handicap et un accord Mobilité durable pour favoriser les déplacements écoresponsables. Contexte La Direction de l’Asile pilote l’ensemble des Centres d’Accueil de Demandeurs d’Asile (CADA) et des dispositifs d’Hébergement d’Urgence pour Demandeurs d’Asile (HUDA). Elle est également pôle appui-ressources pour les acteurs de terrain et porte une réflexion sur les évolutions jurisprudentielles du droit d’asile. Responsabilités principales Elaboration et déploiement des activités et de la stratégie du projet d'établissement, du dispositif et des services conventionnés et du projet associatif. Identification, contractualisation, pérennisation des partenariats et réseaux (métiers). Proposition d'opportunités de développement des activités. Co-conception et enrichissement du plaidoyer associatif. Relais et déclinaison des objectifs et des priorités de l’établissement et structures supervisées. Planification et déploiement opérationnel des activités de l’établissement (organisation, étapes, séquencement, planning). Contrôle des activités, évaluation des résultats et reporting hiérarchique et fonctionnel. Identification, négociation et optimisation des moyens budgétaires, humains, organisationnels, systèmes et matériel de l’établissement. Animation et management de l’équipe de l’établissement (recrutement, intégration, reconnaissance, entretien professionnel, gestion des départs, règles d’hygiène, sécurité et santé, prévention des risques). Représentation locale de l’établissement et interface auprès des partenaires et prestataires. Relais amont/aval des informations sur les évolutions règlementaires, géopolitiques, des pratiques professionnelles et des enjeux locaux liés à l’établissement. Cette liste n’est pas exhaustive, d’autres missions en lien avec le poste pourront vous être confiées. Profil recherché Formation Vous êtes titulaire d'un diplôme supérieur (Bac3 CAFERUIS ou équivalent, ou Bac5 CAFDES ou équivalent) dans les filières du travail social, des sciences sociales ou des sciences humaines. Expérience Au moins cinq ans d’expérience dans un poste similaire. Compétences Capacité à penser le devenir d’une structure, anticiper les évolutions de l’environnement, piloter, organiser, développer les activités, innover, favoriser le bien‑être au travail, exercer votre leadership, manager la complexité, résoudre les difficultés, piloter les performances individuelles et collectives, piloter l’évaluation interne/externale du projet d’établissement et en tirer des pistes d’amélioration. Connaissances Obligations légales et réglementaires liées à la fonction, politiques et acteurs des secteurs de l’asile et du social, métiers et activités de la structure, fonctionnement et organisation. Rémunération Salaires bruts: 45 132 € annuels (Convention Collective France terre d’asile) et 3 761 € mensuels (incluant la prime de Ségur). Salaire annuel et mensuel indiqués sont indicatifs et varient en fonction de l’expérience. Avantages Mutuelle groupe tickets restaurant d’une valeur de 10 € (prise en charge à 60 % de l’employeur). Remboursement à 50 % des transports en commun. 6 ème semaine de congés annuels. 20 RTT/an. Conditions d'exercice Déplacements professionnels à prévoir. Liens fréquents avec les usagers. Télétravail occasionnel possible après 4 mois d’ancienneté. Disponibilité liée aux responsabilités de la fonction. Respect de l’éthique et des valeurs associatives (représentation de l’association). J-18808-Ljbffr