Sous-directeur des ressources humaines h/f

Informations générales Organisme de rattachement ASP Référence AGRI_2025-11892 Date de début de diffusion 08/12/2025 Date de parution 08/12/2025 Date de fin de diffusion 11/01/2026 Intitulé long de l'offre Sous-directeur des Ressources Humaines H/F Date limite de candidature 11/01/2026 Employeur Siège Limoges Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Statut du poste Vacant Intitulé du poste SOUS-DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F Descriptif de l'employeur L'Agence de Services et de Paiement (ASP) est un établissement public administratif placé sous la double tutelle du Ministère en charge de l'Agriculture et du Ministère du Travail. L'ASP est le premier organisme payeur européen des aides agricoles de la politique agricole commune (PAC). Son siège est réparti sur deux sites, Limoges et une antenne à Montreuil et comporte un réseau de 12 directions régionales. Elle est au cœur de la transformation numérique de l'action publique Elle a versé 27 milliards € à plusieurs millions de bénéficiaires en 2024 et compte 2 130 agents et plus de 100 métiers tournés vers l'innovation. Descriptif du service Au sein de l'agence, vous rejoindrez la Direction des Ressources Humaines. La DRH a en charge le pilotage des effectifs et de la masse salariale, des compétences, la carrière, la gestion administrative et la paie, le recrutement et la formation, le dialogue social. Cette direction accompagne le changement des ressources de l'agence, les agents dans leurs parcours professionnels et veille à la qualité de vie au travail et à la sécurité des agents. Elle est organisée autour de 3 services : - Pilotage, transformations et réglementation - Parcours professionnels - Vie administrative, carrière et paie Description du poste OBJECTIFS DU POSTE : Au cœur des enjeux de transformation de l’agence, le (la) sous directeur(trice) assistera la directrice des Ressources Humaines dans le management de la direction et plus particulièrement dans la mise en œuvre de la politique RH et l’animation transverse de la direction. Le (la) sous directeur(trice) contribuera à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH et assurera : •La coordination de l’activité interne à la DRH et la mise en œuvre des projets transversaux au niveau de la Direction et de l’établissement. •En cohérence avec la mission précédente, le pilotage et l’organisation de la Direction en lien étroit avec les services déclinant les orientations de la Direction Générale tout en participant à la stratégie de l’établissement. •La suppléance de la Directrice dans la gestion de l’équipe ainsi que la supervision de l’ensemble des services, en cas d’absence Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vos principales missions consisteront à : Assurer la coordination de l’activité interne à la DRH et la mise en œuvre des projets transversaux au niveau de la Direction et de l’établissement Organiser la collaboration transverse sur toutes les activités avec une adhérence inter services Poursuivre les travaux d’organisation suite à la réorganisation de la DRH Conduire et accompagner le changement de pratiques RH dans le cadre des attendus sur la qualité de l’offre de service Participer au suivi de l’activité et à la gestion des priorités en analysant les indicateurs RH et en proposant des actions correctives pour optimiser la performance sociale Assurer le pilotage et l’organisation de la Direction en lien étroit avec les services et en déclinant les orientations de la Direction Générale Superviser l’ensemble des activités RH : recrutement, formation, gestion administrative, paie, développement RH en définissant des objectifs, des missions et des priorités Animer le comité de direction Mettre en œuvre les décisions de la direction générale et suivre la réalisation des objectifs fixés Assurer l’application des consignes nationales en matière de Sécurité des Systèmes d’Information Piloter en direct certaines activités notamment la réponse aux audits et le contrôle interne Assurer la responsabilité hiérarchique des agents en charge de ces activités Assurer la suppléance de la Directrice dans la gestion de l’équipe ainsi que la supervision de l’ensemble des services, en cas d’absence Assurer l’intérim de la Directrice en son absence Partager avec la directrice les orientations stratégiques de la direction Représenter la direction dans les instances nationales et auprès des différents partenaires Le poste requiert polyvalence, disponibilité, diplomatie, capacités managériales affirmées et déplacements fréquents. Conditions particulières d'exercice Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble des Directions Métiers de l'ASP, les Directions Régionales, les organisations syndicales. Vous développerez des interactions avec les services du Ministère de l'Agriculture de l'Agroalimentaire et de la Souveraineté Alimentaire (MAASA), les réseaux interministériels et les prestataires. Vous représenterez la DRH et l'ASP au sein d'instances internes et externes. Au sein de la DRH, vous serez amené(e) à communiquer très régulièrement. Descriptif du profil recherché Vous disposez d’une formation supérieure (master / ingénieur) en ressources humaines, gestion de projet, avec une expérience significative (> 10 ans) dans un domaine RH avec responsabilités managériales et budgétaires. Parmi les savoirs « clés » : Maîtrise des statuts de la Fonction Publique Connaissance approfondie du fonctionnement des institutions publiques Connaissance des règles relatives à la comptabilité publique, au contrôle interne et aux marchés publics Maîtrise des méthodes et des outils de pilotage stratégique et de gestion de projet Techniques d’élaboration et de suivi de la masse salariale (tableaux de bord et de pilotage) Techniques de management et d’accompagnement au changement SAVOIR-FAIRE : Capacité à conduire des projets complexes en autonomie et à rendre compte des résultats Capacité à gérer les priorités et à faire face à des contraintes de réactivité Capacité à encadrer et accompagner les équipes Capacité à animer des réunions et faciliter la convergence des acteurs Aptitude à élaborer et suivre un budget, à évaluer les charges et les coûts Capacité à exploiter les indicateurs pour piloter et ajuster l’activité Capacité à fédérer et à motiver Capacité d'analyse et de synthèse Capacité à travailler dans des environnements complexes et à forte contrainte SAVOIR ETRE : Réactivité, adaptabilité et gestion du stress Rigueur, sens de l’organisation Ecoute active et sens de la diplomatie Esprit d'équipe Temps plein Oui Rémunération fonctionnaires Selon IM et RIFSEEP (ASP) Rémunération contractuels (en € brut/an) Selon les grilles de rémunération de l'ASP et l'expérience du candidat Informations complémentaires Informations complémentaires Pour toute demande de renseignements sur le poste et le profil recherché, veuillez contacter : - Stéphanie ROUVERON, Directrice des Ressources Humaines ; stephanie.rouveron@asp.gouv.fr Pour déposer votre candidature, envoyez votre CV et votre lettre de motivation à carole.alzapiedi@asp.gouv.fr Fondement juridique du recrutement Poste ouvert : - aux titulaires de catégorie A (poste pérenne) - aux contractuels (jusqu'à 36 mois) Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Haute Vienne (87) Lieu d'affectation (sans géolocalisation) 2 rue du Maupas - 87000 Limoges Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 7 Master/diplômes équivalents Niveau d'expérience min. requis Confirmé Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 01/02/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) carole.alzapiedi@asp.gouv.fr Contact 1 stephanie.rouveron@asp.gouv.fr