Groupe international d'ingénierie et de conseil technologique, agap2 accompagne depuis 2005 les acteurs industriels dans leurs grands défis techniques et humains. Présent dans 10 pays à travers 38 agences, le groupe réunit plus de 3 000 spécialistes impliques dans la conception, le pilotage et la sécurisation de projets complexes au coeur des transformations énergétiques, numériques et environnementales.
agap2 intervient sur l'ensemble du cycle de vie des projets, en plaçant l'excellence opérationnelle, l'innovation et l'engagement humain au centre de sa démarche. Fidèle a sa philosophie, le groupe oeuvre chaque jour pour une ingénierie durable, responsable et tournée vers les enjeux de demain.
MAIS DEVENIR AGAPIENS c'est quoi ?
- Intégrer une communauté de 3 000 experts et un programme de mentoring pour favoriser le partage d'expérience, le conseil et la progression individuelle.
- Pouvoir explorer si vous le souhaitez différents secteurs d'activités à travers nos 2000 projets réalisés chaque année
- Évoluer dans un environnement qui valorise la progression et la montée en compétences, grâce à un accompagnement continu, des formations ciblées et des parcours de carrière personnalisés.
- Bénéficier d'un management de proximité grâce à des équipes à taille humaine, des événements réguliers et une application interne favorisant les échanges et le lien.
- S'inscrire dans une entreprise engagée, qui conjugue exigence technique, proximité terrain et responsabilité sociétale à travers ses initiatives (diversité, égalité, inclusion).
Stage Chargé(e) de Recrutement - Clermont-Ferrand (H/F)
Stage de 3ème année avec possibilité d'alternance en Master
Le poste
Poste clé dans notre fonctionnement, vous êtes d'accompagner notre Talent Acquisition Manager sur le recrutement pour notre agence de Clermont-Ferrand. Véritable lien entre les candidats et les managers, vous jouez un rôle central dans le développement de notre activité !
Dans une logique d'apprentissage progressif, vous serez accompagné(e) pour monter en compétences et gagner en autonomie.
Vos missions
Recrutement des Ingénieurs consultants :
- Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement
- Réaliser le sourcing (jobboards, LinkedIn, etc.) et les préqualifications téléphoniques
- Participer puis mener les entretiens candidats en autonomie
- Assurer le suivi du processus de recrutement
- Être force de proposition sur les stratégies de recrutement (outils, communication, méthodes)
- Participer au reporting RH (suivi des indicateurs, tableaux de bord)
- Participer à la proposition et à la signature des contrats
- Suivre l'activité recrutement de la Business Unit
Projets RH & missions transverses :
- Participer à la stratégie de recrutement sur LinkedIn
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding)
- Réaliser des entretiens d'intégration et de suivi
- Participer au suivi des périodes d'inter-projets
- Suivre les indicateurs RH et proposer des axes d'amélioration
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