Vous êtes un(e) manager expérimenté d'équipes infra ? Devenez partenaire des grandes évolutions chez CA-GIP ! Qui sommes-nous ? Gérant 80% de la production informatique du groupe Crédit Agricole, nous formons une véritable communauté d’experts engagés. Nous mobilisons nos expertises afin de développer des plateformes et services adaptés aux nouvelles pratiques du digital tout en maintenant un haut niveau de confidentialité, et de sécurité. Le contexte Poste à dimension stratégique visant à piloter et transformer la relation client avec CACIB en tant que membre des instances dirigeantes. Le titulaire contribue activement à la définition de la vision stratégique, de la roadmap et de l'organisation du Cluster CIB, tout en garantissant l'excellence opérationnelle des services d'infrastructure et workplace. Les missions A ce titre, vos principales missions seront : 1.Contribution stratégique et gouvernance : Participer activement aux CODIR et définir les orientations stratégiques; Élaborer et porter la vision client dans la roadmap du Cluster CIB; Proposer des évolutions organisationnelles et opérationnelles; Contribuer aux décisions d'investissement et de priorisation. 2.Pilotage de la relation partenariale : Développer une approche partenariale à long terme; Anticiper les besoins d'évolution et de transformation en lien avec les roadmaps IT des BLI de CACIB. 3.Leadership et transformation : Impulser une culture d'excellence et d'innovation; Piloter les transformations organisationnelles majeures; Développer les talents et les compétences stratégiques; Promouvoir l'amélioration continue et l'agilité. 4.Pilotage opérationnel d'excellence : Garantir la performance des services critiques (salle de marché); Superviser les programmes de transformation technologique; Assurer la conformité et la sécurité des services; Optimiser l'efficacité opérationnelle. 5.Supervision des activités workplace : Superviser les activités Workplace en lien direct avec le Manager End User Services & le Pôle End User Services; Piloter la mise en œuvre de la stratégie Workplace et les évolutions technologiques en lien avec la MOA Workplace de CACIB & le Manager End User Services; Assurer l'alignement des services workplace avec les besoins et attentes de la MOA Workplace de CACIB; Garantir la qualité des services de téléphonie de marché; d'enregistrement des communications et du support information de la salle de marché; Superviser la collaboration avec le Pôle End User Services de CA-GIP. Critères de candidature Compétences stratégiques : Vision stratégique et capacité de prospective Maîtrise des enjeux de gouvernance et de pilotage Expertise en conduite du changement et transformation Compréhension fine des enjeux métiers de la banque d'investissement Compétences de leadership : Leadership inspirant et capacité à fédérer au niveau exécutif; Excellentes capacités de communication et d'influence; Aptitude à la négociation stratégique et au partenariat; Capacité à porter une vision et mobiliser les équipes. Compétences techniques : Compréhension des enjeux technologiques et d'infrastructure; Maîtrise des problématiques de sécurité et conformité; Connaissance des solutions workplace et téléphonie de marché; Appétence pour l'innovation et les nouvelles technologies. E njeux stratégiques du poste: Transformation du partenariat CACIB/CA-GIP : faire évoluer la relation vers un modèle de partenariat stratégique à haute valeur ajoutée Excellence opérationnelle : maintenir un niveau de service d'excellence dans un environnement critique Transformation digitale : réussir les programmes de modernisation technologique majeurs Développement organisationnel : faire évoluer l'organisation pour répondre aux enjeux futurs Indicateurs de performance stratégiques: Satisfaction client CACIB (IRC, IRC flash) Contribution à l’atteinte des objectifs stratégiques du Cluster CIB Avancement des projets de transformation stratégique Performance organisationnelle et développement des talents Profil recherché • Formation supérieure (Bac5) en ingénierie, management ou stratégie • Formation complémentaire en stratégie/management appréciée Expérience 12 à 15 ans d'expérience dont 5 ans minimum en position de direction; Expérience confirmée en management stratégique et gouvernance; Connaissance approfondie de l'environnement bancaire et des enjeux CIB; Expérience réussie de transformation organisationnelle. Anglais opérationnel (usage régulier)
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.